Waren Sie oder Ihr Mitarbeiter innerhalb der letzten 12 Monate einigen der folgenden Handlungen ausgesetzt?
Das Gefühl, dem Mobber nicht beizukommen, ist entmutigend und lähmt die Betroffenen sehr. So kränkend und ungerecht Mobbing auch sein mag, man darf nie hoffen, dass der Mobber seine Taten von selbst einstellt. Handeln ist angesagt. Je früher man aktiv wird, desto eher gelingt eine Lösung.
Wie kommt ein Stanford-Professor für Management Sciences zu so einem Buchtitel? Ganz einfach: durch eigene, leidvolle Erfahrungen und die Lust, dieses in zahlreichen Organisationen grassierende Phänomen ohne die sonst üblichen Umschreibungen direkt beim Namen zu nennen.
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