Praxisbeispiele und Praktikergespräche, für Sie recherchiert.

Mag. Stefan Geyerhofer, Leiter der Studie "From Burn Out to Job Engagement in different organizations" über die zentralen Einflussfaktoren von Burnout und den engen Zusammenhang zwischen Burnout und Job Engagement.

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Wer als Top-Manager Abwertung und Misstrauen sät, wird Angst und Unproduktivität ernten.

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Bei Themen wie Sinnverlust und Überlastungssymptomen scheinen viele Führungsetagen blind und taub zu sein.

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