Hilfreiche Werkzeuge für das tägliche Führungsgeschäft.

Man löse reale Probleme am Arbeitsplatz und verbinde damit einen intensiven Erfahrungsaustausch: Lernen an realen Problemen voneinander und miteinander - das ist der zentrale Ansatz des Action Learning.

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Eine Methode, wie Führungskräfte effizient voneinander und miteinander lernen können und sich bei der Bewältigung neuer Herausforderungen und aktueller Probleme gegenseitig unterstützen.

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Praxisbeispiele und Praktikergespräche, für Sie recherchiert.

In einem von der Gesellschaft für Personalentwicklung organisierten Seminar skizzierte Otmar Donnenberg, Autor des Buchs "Action Learning", die Grundannahmen, Funktionsweise und Anwendungsmöglichkeiten dieses Ansatzes.

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Besonders empfehlenswerte Bücher zum Thema

Beim Action Learning gibt es keine allwissenden Autoritäten, die einem als Führungskraft sagen können, was richtig und was falsch ist, sondern eine Lerngemeinschaft mit anderen Suchenden, die aktuelle Probleme und konkrete Lösungswege gemeinsam erkunden.

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