Die Erstellung und Besprechung eines Einarbeitungsplans mit dem neuen Mitarbeiter/der neuen Mitarbeiterin ist der erste Baustein, um Sicherheit und Orientierung zu geben. Ziel ist ein Überblick über die vom Vorgesetzten erwarteten Ergebnisse in den ersten drei bis sechs Wochen und ein Plan zur schrittweisen Übernahme aller Aufgaben der neuen Position.