Oberstes Management: als Mitglieder der Steuerungsgruppe und/oder als Mentoren für die Teilnehmer der Akademie. und bei Action Learnings

Oberes Management und unteres Management: als Vorgesetzte, eingebunden in der Anfangsphase durch den Auswahlprozess, dann als Begleiter des Teilnehmers aus dem eigenen Bereich mittels sogenannter "Checkpointgespräche" und teilweise als Mentor für andere Teilnehmer und bei Action Learnings
Als Mentoren nach der Adaption des Mentorensystems als Pate für "Neu eintretende Mitarbeiter" bzw. im Kumpelsystem im Zuge der Integration des übernommenen Roche-Bereiches.

Mitarbeiter: als Feedbackgeber, Mitarbeiter bei Projekten und bei Action Learnings .
Als Mentoren nach der Adaption des Mentorensystems als Pate für "Neu eintretende Mitarbeiter" bzw. im Kumpelsystem im Zuge der Integration des übernommenen Roche-Bereiches.

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