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Auch wenn dieses Buch schon vor mehr als 10 Jahren geschrieben wurde und leider nur mehr gebraucht bei Amazon erhältlich ist, an der Aktualität und Brisanz seines Inhalts hat sich nichts geändert. Im Gegenteil, es ist aktueller denn je. Der erste Teil des Buches besteht aus Erfahrungsberichten entlassener Manager, die in großer Offenheit über ihre Erlebnisse berichten. Die Bandbreite dieser Berichte ist groß: Das beginnt beim ehemaligen Personalchef, der selbst die längste Zeit im Auftrag der Geschäftsführung "zu teuer gewordene Mitarbeiter" dazu brachte, "aus freien Stücken und von sich aus" zu kündigen – bis zu dem Tag, als diese Strategie von einem "befreundeten" Kollegen bei ihm angewandt wurde. Und reicht bis zu einem ehemals äußerst oberflächlichen, statusverliebten Yuppie mit ausgeprägtem Hang zum Luxusleben, der aufgrund eines Wechsels an der Konzernspitze mit einem Mal nicht mehr "unersetzbar" war und dem erst knapp vor dem endgültigen Ruin bewusst wird, dass es dringend an der Zeit ist, seinen Lebenswandel zu überdenken und neue Prioritäten zu setzen. Im zweiten Teil des Buches geht es dann um konkrete Hilfestellung, wie die plakativen Kapitelüberschriften deutlich machen: Ist Ihr Job schon in Gefahr? Stehen sie schon auf der Abschussliste? Das Kündigungsgespräch: so taktieren Sie richtig! Plötzlich arbeitslos: So überwinden Sie den Schock" oder: Die Suche nach dem neuen Job: Die besten Strategien. Fazit: Das ungeplante und unfreiwillige Ausscheiden aus der bisherigen Managementposition trifft schon lange nicht mehr nur die "Underperformer". Umso tiefer sitzt der Schock, die Kränkung und die Angst vor dem Statusverlust und dem gesellschaftlichen Abstieg. Gerade weil über diese persönliche Krisensituation üblicherweise gern ein Mantel des Schweigens gebreitet wird, gelingt es diesem Buch mit den sehr persönlichen Erfahrungsberichten, den Schleier etwas zu lüften und das Tabu zumindest anzukratzen. |
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