Die nachfolgenden Fragen helfen, mögliche Anzeichen einer drohenden Kündigung zu erkennen (jeder Aspekt für sich kann harmlos sein, erst eine Häufung sollte die Alarmglocken schrillen lassen).

Fragen zu möglichen Vorzeichen:

 

• Wie gut bin ich in den Informationsfluss eingebunden? Gab es hier in letzter Zeit Veränderungen? ("versehentlich" nicht zu Meetings eingeladen, von E-Mail-Verteilern gestrichen, etc.)
• Werden bei neuen Projekten und Aufgaben zunehmend andere Personen bevorzugt?
• Wurde die Größe meines Aufgabenbereichs in letzter Zeit verkleinert?
• Gab es in letzter Zeit irgendwelche "unerklärliche" Veränderungen im Verhalten von Kollegen oder Vorgesetzten, d.h. Anzeichen zunehmender Isolation?
• Wurde ich in letzter Zeit öfter oder gar öffentlich kritisiert, z.B. erstmals eine Abmahnung?
• Werden meine Leistungen in letzter Zeit stärker kontrolliert?
• Gibt es im Unternehmen Pläne für einen (weiteren) Personalabbau?
• Bin ich in einem "Kernbereich" des Unternehmens beschäftigt oder in einem Randbereich, der jederzeit verkauft oder outgesourct werden könnte?
• Gibt es Seilschaften und Machtkämpfe, bei denen ich zwischen die Fronten geraten könnte?
• Gibt es ein Angebot, "freiwillig" in eine Tochtergesellschaft zu wechseln (womit Sie Gefahr laufen, durch einen neuen Arbeitsvertrag Ihre bisherigen Ansprüche zu verlieren und man Sie dort nach kurzer Zeit ohne teure Abfertigung kündigen könnte).
• Haben in letzter Zeit Führungskräfte auf den Ebenen über mir ohne nachvollziehbare Gründe gekündigt?
• Teilt man mir plötzlich alles schriftlich und als Aktennotiz mit, was man früher kurz im Vorbeigehen am Gang abgeklärt hat?
• Setzt man mir plötzlich Ziele, von denen jeder wissen muss, dass sie unerreichbar sind?

Fragen zur Einschätzung der eigenen Fähigkeiten und Performance:

 

• Wie gut bin ich im strategischen Management?
• Wie gut bin ich im operativen Management?
• Wie gut kann ich führen?
• Wie gut bin ich innerhalb des Unternehmens vernetzt?
• Wie gut bin ich außerhalb des Unternehmens vernetzt?
• Wie gut werde ich bezahlt? (Fixanteil, /variabler Anteil?
• Wie gut wird meine Leistung im Alters- und Hierarchievergleich honoriert?

Fragen zur Situation des Unternehmens:

 

• Gibt es Krisensignale im Unternehmen?
• Wie gut ist das Unternehmen im Branchenvergleich (Entwicklung der Ertragskraft)?
• Gibt es Strategieveränderungen, die den eigenen Bereich betreffen?
• Wie steht es um die Innovationskraft des Unternehmens (Anteil neuer Produkte)? Wird in Ihrem Unternehmen/Bereich mehr oder weniger als früher in neue Entwicklungen investiert?
• Gibt es Veränderungen im Top-Management oder andere Verschiebungen im Machtgefüge?
• Sind Merger/Akquisitions in Planung? Ist das Unternehmen ein potenzieller Übernahmekandidat?

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