Wochenenden vom 03.09. und 27.08.2016

Nachfolgend finden Sie die neueste Zusammenstellung von Jobangeboten in den Bereichen H.R. Management, PE und OE auf Basis der Wochenendausgaben von Standard, Kurier und Presse sowie ergänzender Recherchen im Internet als spezielles Service der Führungskräfteplattform Leaders Circle. Bereits in früheren Übersichten angeführte Jobangebote werden - von Ausnahmen abgesehen - nicht erneut aufgeführt.

HR MANAGER (m/w)
JTI umfasst den internationalen Tabakbereich von Japan Tobacco Inc., dem weltweit drittgrößten Tabakunternehmen und damit einem der Big Player der Branche. Mit Konzernsitz in Genf vertreibt JTI seine Marken in mehr als 120 Ländern und beschäftigt mehr als 26.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Verantwortlichkeitsbereich: Der/die Stelleninhaber/in betreut als kompetenter Business Partner die R&D-Abteilung sowie alle globalen Funktionen, die in Wien angesiedelt sind, hinsichtlich sämtlicher HR-Themen. Zusätzlich fällt die Mitarbeit an unterschiedlichen Projekten für den Markt Österreich in das abwechslungsreiche Aufgabengebiet.
Hauptaufgaben: Ansprechpartner/in für das R&D Management in Österreich in Bezug auf alle HR-Standards und -Prozesse (Personalplanung und -suche, Vergütungsstrategie, arbeitsrechtliche Fragestellungen etc.); Verantwortlich für den gesamten Recruiting- & Onboarding-Prozess innerhalb der R&D-Funktion;  Implementierung und Kommunikation sämtlicher Compensation & Benefits Standards in Einklang mit den geltenden Konzernrichtlinien für den Bereich R&D; Entwicklung und Umsetzung der R&D Talent Management Strategie in Abstimmung und Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern; Verantwortlich für die Weiterentwicklung und Implementierung der lokalen Employer-Branding-Strategie für Österreich inkl. Planung, Umsetzung und Evaluierung aller lokalen Employer-Branding-Aktivitäten; Aktive Mitarbeit in verschiedenen lokalen und globalen HR Projekten mit unterschiedlichen Schwerpunkten.
Anforderungsprofil: Abgeschlossenes Uni- oder FH-Studium aus dem Bereich Wirtschaft, Psychologie oder Sozialwissenschaften, zusätzliche Qualifikationen im HR Management von Vorteil; 3-5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist, bevorzugt im internationalen Konzernumfeld; Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts; Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse; Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint; Idealerweise Erfahrung im Umgang mit SAP, Abrechnungssystemen und e-Recruitment Tools; Projekt-Management-Fähigkeiten, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise; Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen internen und externen Stakeholdern; Interesse für Social Media und neue Technologien von Vorteil; Ausgeprägtes strategisches und unternehmerisches Denken; Augezeichnete Kommunikationsfähigkeiten; Offene/r und flexible/r Teamplayer/in.
Unser Angebot: Wir bieten Ihnen attraktive Arbeitsbedingungen in einem internationalen, dynamischen Unternehmen in guter Lage in Wien. Aus gesetzlichen Gründen weisen wir darauf hin, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position € 2.017,80 brutto/Monat beträgt. In Abhängigkeit von Qualifikation und Vorerfahrung ist die Bereitschaft zur Überzahlung gegeben.
Werden Sie Teil unseres Teams und nutzen Sie die hervorragenden Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bei einem Top-Arbeitgeber in Österreich und in Europa.
Ihre Bewerbung: Wenn Sie Interesse an dieser Position haben und Ihre Fähigkeiten dem Anforderungsprofil entsprechen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter www.jti.com/careers
Quelle: www.derstandard.at am 06.09.2016

HR OFFICER (w/m)
Gregor Mendel Institut für Molekulare Pflanzenbiologie (GMI) Das GMI ist mit derzeit ca. 120 MitarbeiterInnen aus über 25 Nationen eines der führenden Forschungsinstitute am renommierten Vienna Biocenter in 1030 Wien (www.gmi.oeaw.ac.at ). Wir suchen ab 1. Dezember 2016 eine/n Human Resources Officer für 40h/ Woche.
Ihre Aufgaben: Verantwortung über die Personaladministration inklusive Vertragswesen; Proaktive Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und Forschungs-Gruppenleitern; Personal(kosten)planung (in Zusammenarbeit mit Controlling); Schnittstelle zur Lohnverrechnung und anderen externen Partnern; Abwicklung der Ein- und Austritte; Management des Zeit- und Abwesenheitserfassungssystems; Personalentwicklung; Implementierung von HR-Prozessen.
Anforderungen: Fundierte kaufmännische oder juristische Ausbildung (idealerweise mit HR-Schwerpunkt), Erfahrung im HR-Bereich von Vorteil; Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialrechts; Integrität und Vertrauenswürdigkeit; Hohe Eigenständigkeit, sowie aufgabenbezogene Flexibilität; Teamfähigkeit, ausgeprägter Sinn für soziale Interaktionen und interkulturelles Verständnis; Sehr gute Englischkenntnisse (Englisch ist Unternehmenssprache); Gute EDV Kenntnisse (MS Office) und EDV- Affinität.
Wir bieten: Ein Jahresgehalt ab 38.000 EUR brutto mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung; Möglichkeit zur Weiterbildung; Eine internationale Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien.
Wir freuen uns auf die Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen bis spätestens 21. September 2016 an Frau Mag. Carmen Hügel: carmen.huegel@gmi.oeaw.ac.at
Quelle: www.derstandard.at am 05.09.2016

Unser Kunde, ist im Einzelhandel (Non-Food), eine international sehr bekannte und vor allem beliebte Marke mit begeisterten Kunden. Für den Standort südlich von Wien suchen wir einen erfahrenen und engagierten
HR MANAGER (w/m)
Sie bringen Leidenschaft für Menschen mit und sind mit Herzblut im Personalbereich tätig? In dieser sehr spannenden Position können Sie aktiv mitgestalten, verantworten den gesamten Personalbereich, sind Mitglied der lokalen Geschäftsführung und werden von einem Team unterstützt.
Ihr abwechslungsreiches Aufgabengebiet: Verantwortlich für Recruiting, Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die interne Kommunikationsstruktur; Unterstützung der Bereichsleiter, im Sinne eines Business-Partner, im Talentmanagement sowie der Nachfolgeplanung; Konzeption eines Personal-Maßnahmenplans sowie Durchführung von Trainings- und Workshops im Unternehmen; Umsetzung der lokalen HR-Ziele mit starker Involvierung in das Tagesgeschäft sowie Sicherstellung von einheitlichen HR-Prozessen.
Ihr facettenreiches Profil: Adäquate Berufserfahrung in einer generalistischen Personalfunktion (idealerweise im Konzernumfeld) sowie eine abgeschlossene Ausbildung; Ausgewiesene Leadership-Qualitäten sowie Managementerfahrung; Kaufmännische und analytische Fähigkeiten; Sehr gute Englischkenntnisse; Hands-on-Mentalität und Freude an einem interkulturellen Umfeld; Kommunikationsprofi, mit der Gabe Menschen zu motivieren, coachen und fördern; Offene, flexible Persönlichkeit die durch ihre Lösungsorientierung und Umsetzungsstärke überzeugt sowie gerne Abläufe hinterfragt.
Sind Sie die dynamische Persönlichkeit die gestalten möchte und begeistert Sie ein Umfeld, bei dem sowohl der Kunde als auch Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen? Dann bietet Ihnen unser Kunde den entsprechenden Rahmen, interessante Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie ein Jahresbruttogehalt ab EUR 60.000,- .
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung an Iventa Wien unter www.bewerben.iventa.at  mit Angabe der Ref.-Nr. 55191/IV und evtl. Sperrvermerke.
Mag. Gisela Titelbach,
Tel.: +43 (1) 523 49 44 – 18
Quelle: www.derstandard.at am 05.09.2016

Unser Kunde, ein erfolgreiches österreichisches Produktionsunternehmen mit hoher Internationalisierung, hat sich durch Innovationen bzw. High-Tech-Produkte von höchster Qualität zum Marktführer in seinem Segment etabliert. Wir unterstützen dieses renommierte Unternehmen mit Hauptsitz in Salzburg bei der Suche nach einer erfahrenen Persönlichkeit (m/w) für die Position
LEITUNG HUMAN RESOURCES
In dieser direkt der Geschäftsleitung unterstellten Position leiten Sie ein fünfköpfiges, engagiertes HR-Team aus den Bereichen Personaladministration/-verrechnung, Personalentwicklung, Personalmarketing bzw. Recruiting und fungieren als kompetente Ansprechperson des Managements sowie der Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Themenstellungen. Wesentliche Zielsetzung dieser spannenden Verantwortung ist die gesamtheitliche Weiterentwicklung des HR-Managements als zentrale Serviceabteilung des Unternehmens, wobei Sie sich auch stark operativ einbringen und federführend Themen übernehmen (wie Betriebsvereinbarungen, Umsetzung kollektivvertraglicher Ergebnisse, Entwicklung von Arbeitszeitmodellen, Personalcontrolling, Vereinheitlichung von Entgeltsystemen, etc.). Die umfassende Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Belangen, die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung u.a. im Zusammenhang mit Organisationsentwicklungsthemen bzw. die Mitarbeit bei standortübergreifenden, auch internationalen Projekten, rundet das vielfältige Aufgabengebiet ab.
Unser/e Wunschkandidat/in verfügt über eine entsprechende betriebswirtschaftliche (oder juristische) Ausbildung mit langjähriger Expertise im HR-Management eines Produktions- bzw. Industrieunternehmens (bevorzugt mit hoher Internationalisierung). Aufgrund Ihrer einschlägigen Praxis sind Sie mit modernen Tools des HR-Managements vertraut, haben unterschiedliche Arbeitszeit- und Entgeltmodelle kennengelernt und verfügen zudem über sehr gute österreichische Arbeits- und Sozialrechtskenntnisse. Als engagierte Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz überzeugen Sie uns nicht nur durch Ihre lösungsorientierte, kommunikationsstarke Art – sondern auch durch Ihren Pragmatismus, Ihre Flexibilität im Denken und Handeln sowie durch Ihre Eigeninitiative.
Sehr gerne informiert Sie unsere Beraterin Frau Mag. Döberl vertraulich näher über diese interessante Management-Position, welche mit einem ungefähren Jahresbruttogehalt von rund EUR 75.000,00 (inkl. PKW mit Privatnutzung / abhängig von Erfahrung und Qualifikation) dotiert ist.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung an Iventa Salzburg unter www.bewerben.iventa.at mit Angabe der Ref.-Nr. 54770/IV und evtl. Sperrvermerke.
Iventa
Mag. Isabella Döberl
Tel +43 (662) 90 80 10
E-Mail: isabella.doeberl@iventa.at
Quelle: www.derstandard.at am 02.09.2016, bereits auch www.karriere.at am 26.01.2016

Franz Barta GmbH. Wir sind Spezialist für Produktveredelung mittels Transferdruck auf Siebdruckbasis. Seit über 60 Jahren stehen wir für innovative Lösungen und Top-Qualität bei der Fertigung von Beschriftungen, Kennzeichnungen und Dekorationen für Produkte aus unterschiedlichsten Branchen weltweit. Als Karenzvertretung für unser Team in der Personalabteilung suchen wir ab sofort eine/n empathische/n und umsetzungsstarke/n
HUMAN RESOURCES MANAGER m/w
(Teilzeit - 25 Wochenstunden)
Ihr Aufgabengebiet: Verantwortung über den kompletten HR-Bereich (inkl. Personalverrechnung und -verwaltung) sowie laufende operative Mitarbeit in der Personalentwicklung und im Recruiting; Führung eines kleinen Teams (3 Personen); Steuerung und Durchführung aller Maßnahmen und Aktivitäten im Bereich Recruiting und Bewerbermanagement; Abwicklung von Mitarbeiterein- und –austritten; Mitarbeiterentwicklung und -motivation (Potenzialanalysen, Aus- Weiterbildungsplanung, Mitarbeiterveranstaltungen usw.); Verantwortung für die Personalverwaltung (Vertragswesen, Arbeitszeit- und Gehaltsmodelle usw.) und das Personalcontrolling inkl. Reporting; Pro-aktive Beratung und Sparringpartner der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte für sämtliche arbeitsrechtliche und HR-relevante Themenstellungen; Direkte Berichtslinie zur Geschäftsführung.
Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium (Uni, FH), bevorzugt mit Spezialisierung im Personalmanagement; Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR-Manager - vorzugsweise in einem Produktionsunternehmen - Führungserfahrung erwünscht; Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht; Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Empathische und teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative, ausgeprägter Organisationsstärke sowie Hands-on-Mentalität; Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie gewissenhafter und lösungsorientierter Arbeitsstil; Unternehmerisches Denken und Handeln, Durchsetzungs- und Umsetzungsstärke.
Wir bieten: Herausfordernde Position in einem international agierenden Produktionsunternehmen; Vielseitiges Aufgabengebiet und eigenständiger Verantwortungsbereich; Mitglied des Managementteams; Angenehmes Arbeitsklima in einem erfahrenen und engagierten kleinen Team; Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln; Kollektivvertraglicher Mindestlohn (25 Wochenstunden) von EUR 2.014,-- brutto pro Monat, Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung vorhanden.
Haben wir bei Ihnen Interesse an dieser verantwortungsvollen Position geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Foto.
FRANZ BARTA GMBH
1150 Wien, Pfeiffergasse 1
E-Mail: karriere@barta.at
Web: www.barta.at
Quelle: HR-Jobwatch Exklusivmeldung am 01.09.2016

PERSONALLEITER (m/w) Bayern
Das Unternehmen: Unser Kunde ist ein international agierendes mittelständisches Maschinenbauunternehmen mit Konzernstruktur im bayrischen Grenzgebiet zu Salzburg. Um auch weiterhin eine professionelle HR-Arbeit zu garantieren und die Qualität weiter zu steigern besetzen wir ab sofort die Position Personalleiter (m/w).
Die Position: Als Kopf eines kleinen Teams beraten Sie eigenständig Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-relevanten Fragestellungen. Sie steuern Recruitingprojekte von Fach- und Führungskräften, begleiten den Onboardingprozess und sind in Projekte miteingebunden. Sie fungieren als Ansprechpartner in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und verantworten mit Ihrem Team auch die Entgeltabrechnung von mehreren Hundert Mitarbeitern. Sie entwickeln interne HR-Prozesse weiter, stellen Auswertungen bereit und fungieren als Schnittstelle zum Betriebsrat ebenso wie zu externen Partnern. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche und herausfordernde Generalistenfunktion mit viel Gestaltungsspielraum.
Ihre Qualifikation: Neben einem abgeschlossenem Studium bringen Sie bereits mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich mit und agieren umsetzungsstark mit ausgeprägter Menschenorientierung. Des Weiteren verfügen Sie über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Bereich der Entgeltabrechnung nach deutschem Recht. Sie denken konzeptionell und überzeugen mit Ihrem guten Auftreten und Ihrer Eloquenz als Sparringpartner für die Führungskräfte. Flexibilität, hohe Sozialkompetenz sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Jahresbruttogehalt ab € 75.000,-- abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung.
Ihr Asprechpartner
Herr Simon Freigassner
 +43 664 88 67 9089
E-Mail: simon.freigassner@rehrl.at
Rehrl + Partner Personalberatung GmbH
AUSTRIA  5020 Salzburg,  Imbergstraße 20
Eingang Ecke Dr. Varnscheingasse
Tel.: +43 662 82 05 74
E-Mail: office@rehrl.at
Quelle: www.karriere.at am 06.09.2016

SENIOR HR BUSINESS PARTNER (m/w)
Unser Kunde ist ein stetig wachsendes, international agierendes Industrieunternehmen, welches zu den Marktführern in ihrem Segment zählt. Für einen Standort im Großraum Wien wird nun zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Senior HR Business Partner (m/w) gesucht.
Stellenbeschreibung: Eigenverantwortliche Definition, Implementierung und Abwicklung von HR Prozessen (unter Berücksichtigung von Konzerninternen Standards und in Abstimmung mit der Geschäftsführung der Business Unit); Professionelle Begleitung des Recruitings und der Einführung von neuen MitarbeiterInnen; Einführung/Verankerung von MA-Gesprächsprozessen; Mitarbeiterentwicklung / Nachfolgeregelungen; Erhebung des Aus- und Weiterbildungsbedarfs und Entwicklung von zielgerichteten Aus- und Weiterbildungs-Maßnahmen (unterstützt durch den Bereich Personalentwicklung); Sicherung von dienstvertraglichen Standards; Proaktive und lösungsorientierte Betreuung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen wie Performance Management, Personalauswahl, Organisationsveränderungen; Selbständige Begleitung und Steuerung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Konzeption, Durchführung und Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen, zukunftsweisenden HR Projekten und komplexen Veränderungsprozessen (Change Management) vor allem hinsichtlich Aufbau – und Ablauforganisation; Steuerung der Gehaltsabrechnung und des Controllings und Reportings zu personalrelevanten Themenbereichen (in Abstimmung mit dem Shared Service-Center HR); Ansprechpartner für die Arbeitnehmervertretung der Business Unit; Mitarbeit bei internationalen HR-Projekten / Umsetzung von gruppenweiten HR-Initiativen.
Profil: Abgeschlossenes Hochschul- bzw. FH-Studium (Recht, Wirtschaft, Psychologie) / weitere Ausbildung im HR Bereich (z.B. Organisationsentwicklung, Coaching,..) ist wünschenswert; Mindestens 8 Jahre generalistische Erfahrung als HR-Manager oder Business Partner idealerweise in einem Produktions-Unternehmen, davon mindestens zwei bis drei Jahre in einer Position mit Personalführung; Hoher Anspruch und die Fähigkeit die Organisationen aus der HR-Rolle mitzugestalten; Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und zumindest Grundkenntnisse in der Gehaltsabrechnung; Pragmatische/r Umsetzer/in zeitgemäßer Tools aus dem HR und dem OE-Bereich; Flexible und überzeugungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und hoher Eigenmotivation; Freude an der Entwicklung von Menschen und positive lösungsorientierte Grundhaltung; Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer 11566/001. Ihre Bewerbung wird an David Preuster weitergeleitet. Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen unter http://www.michaelpage.at/
Quelle: www.karriere.at am 06.09.2016

Die Technische Universität Wien ist Österreichs größte naturwissenschaftlich-technische Forschungs- und Bildungseinrichtung und zählt zu den besten Technischen Hochschulen in Europa mit rund 4.600 Mitarbeiterinnen in Forschung, Lehre und Verwaltung und über 30.000 Studierenden. Im Fachbereich allgemeines Personal der Personaladministration ist ab 28. November 2016 folgende Position befristet zu besetzen:
PERSONALREFERENT/IN
40 Std./Woche, Karenzvertretung; Kennzahl 010G2/21-01/2016
Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (idealerweise Matura) oder Berufserfahrung im Bereich Personaladministration; Ausgeprägte Serviceorientierung & Interesse an der Beratung von Mitarbeiterinnen; Sicherer Umgang mit EDV-Programmen; Kenntnisse in SAP HR von Vorteil; Sorgfältige, genaue & strukturierte Arbeitsweise sowie Loyalität; Generelles Interesse am universitären Personalbereich.
Ihre Aufgaben: Ansprechperson für Mitarbeiterinnen in personaladministrativen Angelegenheiten; Administration von laufenden Geschäftsprozessen, wie z.B. Aufnahmeverfahren und Änderungen während des Dienstverhältnisses; Datenpflege in SAP.
Wir bieten: Mitarbeit in einem kollegialen & engagierten Team; Interessantes & abwechslungsreiches Aufgabengebiet an der größten technischen Universität Österreichs; Breites internes & externes Weiterbildungsangebot; Chance, nach der befristeten Anstellung eine unbefristete Position innerhalb des Internen Arbeitsmarktes zu erhalten; Zentrale Lage sowie gute Erreichbarkeit (U1/U2/U4 Karlsplatz).
Die Einstufung erfolgt in der Verwendungsgruppe IIIa gemäß dem Kollektivvertrag der Universitäten und beträgt mind. EUR 1.921,50 brutto/Monat. Tätigkeitsbezogene Vordienstzeiten werden angerechnet und können zu einer Erhöhung des Mindestgehaltes führen.
Die TU Wien strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Mitbewerber, werden vorrangig aufgenommen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Wir sind bemüht, behinderte Menschen mit entsprechender Qualifikation einzustellen und fordern daher ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Behindertenvertrauensperson der TU Wien, Herrn Gerhard Neustätter.
Wenn Sie diese Tätigkeit anspricht und Sie sich in einem serviceorientierten Umfeld wohl fühlen, freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Gehaltsvorstellung) bis 28.09.2016 per Email an Frau Mag. Kerstin Jagsits tu-jobs@tuwien.ac.at . Bitte geben Sie im Betreff unbedingt Position & Kennzahl an! Für weitere Auskünfte stehen wir Ihnen unter der Bewerberhotline +43 (1) 58801 DW 406 204 jeden Dienstag und Donnerstag von 15:00 bis 17:00 Uhr zur Verfügung sowie jederzeit gerne auch unter der angeführten Email-Adresse.
Die Bewerber und Bewerberinnen haben keinen Anspruch auf Abgeltung angefallener Reise- und Aufenthaltskosten, die aus Anlass des Aufnahmeverfahrens entstanden sind.
Bewerben unter: www.tuwien.ac.at/fb_jobs
Quelle: www.karriere.at am 07.09.2016

Als erfolgreicher Markenartikler mit rein österreichischem Hintergrund entwickeln und vertreiben wir starke Marken wie Maresi, Knabbernossi, Inzersdorfer, Isostar, Ovomaltine, Twinings… Wir sind ein Unternehmen der VIVATIS Holding AG, einem der größten österreichischen Nahrungs- und Genussmittelunternehmen. Unsere Unternehmenskultur und der Erfolg werden getragen von einem positiven, kreativen und dynamischen Arbeitsklima, sowie der professionellen und unternehmerischen Einstellung jedes einzelnen Mitarbeiters. Zur Verstärkung unseres Teams wird aktuell folgende Position ausgeschrieben:
LEITUNG PERSONAL / RECHT (w/m)
Aufgabenprofil: Entwicklung ganzheitlicher Personalstrategien; Verantwortung für Personal- und Budget-Reporting; Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur; Beratung und Unterstützung des Managements in allen Themen des Personalwesens, insbesondere im Arbeitsrecht; Ganzheitliche Unterstützung des Managements in Rechtsfragen und Hauptansprechpartner für externe Rechtsexperten.
Anforderungsprofil: Erfolgreich abgeschlossenes juristisches Studium; Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung; Unternehmerisches und strategieorientiertes Denkvermögen; Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse; Gute Vernetzung in rechtliche Fachgebiete; Verhandlungssicheres Englisch und sehr gute MS-Office Kenntnisse; Kommunikations- und Durchsetzungsstärke.
Unser Angebot: Sie suchen eine neue Herausforderung? Wir bieten Ihnen ein spannendes Aufgabegebiet in einem dynamischen Umfeld. Jahresbruttogehalt ab 60.000,-- (All In) auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist die Bereitschaft zur Überzahlung gegeben.
Wenn Sie den Erfolg unseres Unternehmens aktiv mitgestalten wollen, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bevorzugt über unsere Online-Jobbörse www.maresi.at 
MARESI Austria GmbH,
Marianne Vondracek,
Meytensgasse 27, 1131 Wien
Quelle: www.karriere.at am 06.09.2016

Die Leonhard Lang GmbH ist ein erfolgreiches, österreichisches Unternehmen auf dem Gebiet der Medizintechnik mit 330 Mitarbeitern und Sitz in Innsbruck. Zur Verstärkung für unsere Personalabteilung suchen wir zum sofortigen Eintritt eine(n) engagierte(n)
HR GENERALISTEN (m/w) – Vollzeit
Ihr Aufgabengebiet: Verantwortung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses; Erste Ansprechperson für Mitarbeiteranliegen; Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-Belangen; Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; Umsetzung und Überwachung sämtlicher Aktivitäten der Personalentwicklung; Mitarbeitergespräche, Feedbackgespräche, Mitarbeiteraktionen etc.); Betreuung unserer Schulungsdatenbank; Erstellen von Auswertungen, Statistiken für die Geschäftsführung; Abwicklung von HR-Audits; Allgemeine Personaladministration.
Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH) mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht und mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position; Profunde Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts; Hohe soziale Kompetenz, Diskretionsfähigkeit, personen- und lösungsorientiertes Verhalten; Sehr gute Englisch und MS-Office-Kenntnisse werden vorausgesetzt; Kenntnisse der Programme SWS, Consens, Sage von Vorteil.
Neben einem angenehmen Betriebsklima bieten wir Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team. Für diese Position ist eine Entlohnung laut KV von € 2.330,33 brutto im Monat vorgesehen. Je nach Qualifikation ist die Bereitschaft zur Überzahlung vorhanden. Wenn Sie Interesse an dieser Tätigkeit haben, richten Sie bitte Ihre schriftliche Bewerbung an: personal@leonhardlang.at
Quelle: www.karriere.at am 05.09.2016

SPAR, ein zu 100 Prozent österreichisches Unternehmen, ist trendiger Nahversorger, Marktführer bei Hypermärkten und Shopping-Center, bietet eine topmoderne Logistik, innovative Produkte und vieles mehr. Die SPAR-Gruppe ist ein mitteleuropäischer Handelskonzern und beschäftigt über 70.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für die SPAR-Hauptzentrale in Salzburg suchen wir eine/n neue/n Mitarbeiter/in.
SENIOR PERSONALENTWICKLER (m/w) für internationale Tochtergesellschaften
Ihre Aufgaben: Verantwortlich für die Konzeption der Personalentwicklungs-Strategie für die Länder Italien, Slowenien, Kroatien und Ungarn; Länderübergreifender Know-How Transfer sowie Beratung des Topmanagements zum Thema Personalentwicklung (PE); Weiterentwicklung des operativen PE-Systems mit den Leistungsfeldern Recruiting, Ausbildung, Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Performancemanagement und Organisationsentwicklung; Implementierung und Begleitung der Umsetzung von PE-Maßnahmen; Kontinuierliches Monitoring von Qualität und Wirksamkeit umgesetzter Maßnahmen.
Sie bieten: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang; Langjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung (internationale Erfahrung von Vorteil); Strategische und analytische Kompetenz sowie Interkulturelle Kompetenz; Umsetzungsstärke und nachhaltige Wirksamkeit in einer internationalen Organisation; Reisebereitschaft (Führerschein B).
Wir bieten: Ein hochinteressantes Aufgabengebiet in einem von Österreich aus expandierenden mitteleuropäischen Handelskonzern; Die Sicherheit und Weiterentwicklungsmöglichkeiten eines wachsenden Unternehmens sowie individuelle Entwicklungspläne, um Qualifikationen zu entfalten und Karriere zu machen; Ein Gehalt, das sich an Ihrer Qualifikation und Ihrer Berufserfahrung orientiert und das für diese Position deutlich über dem Kollektivvertrag liegt (KV-Minimum wäre 1.628,- Euro brutto pro Monat, Basis Vollzeit).
Wenn’s in Ihrem Job ein bisschen mehr sein darf, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung: Schriftlich an: SPAR Österreichische Warenhandels-AG, Personalabteilung, Europastraße 3, 5015 Salzburg, oder per E-Mail an: bewerbung@spar.at
Quelle: www.karriere.at am 05.09.2016

Unser Kunde, ist im Einzelhandel (Non-Food), eine international sehr bekannte und vor allem beliebte Marke mit begeisterten Kunden. Für den Standort südlich von Wien suchen wir einen erfahrenen und engagierten
HR MANAGER (w/m)
Sie bringen Leidenschaft für Menschen mit und sind mit Herzblut im Personalbereich tätig? In dieser sehr spannenden Position können Sie aktiv mitgestalten, verantworten den gesamten Personalbereich, sind Mitglied der lokalen Geschäftsführung und werden von einem Team unterstützt.
Ihr abwechslungsreiches Aufgabengebiet: Verantwortlich für Recruiting, Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die interne Kommunikationsstruktur; Unterstützung der Bereichsleiter, im Sinne eines Business-Partner, im Talentmanagement sowie der Nachfolgeplanung; Konzeption eines Personal-Maßnahmenplans sowie Durchführung von Trainings- und Workshops im Unternehmen; Umsetzung der lokalen HR-Ziele mit starker Involvierung in das Tagesgeschäft sowie Sicherstellung von einheitlichen HR-Prozessen.
Ihr facettenreiches Profil: Adäquate Berufserfahrung in einer generalistischen Personalfunktion (idealerweise im Konzernumfeld) sowie eine abgeschlossene Ausbildung; Ausgewiesene Leadership-Qualitäten sowie Managementerfahrung; Kaufmännische und analytische Fähigkeiten; Sehr gute Englischkenntnisse; Hands-on-Mentalität und Freude an einem interkulturellen Umfeld; Kommunikationsprofi, mit der Gabe Menschen zu motivieren, coachen und fördern; Offene, flexible Persönlichkeit die durch ihre Lösungsorientierung und Umsetzungsstärke überzeugt sowie gerne Abläufe hinterfragt.
Sind Sie die dynamische Persönlichkeit die gestalten möchte und begeistert Sie ein Umfeld, bei dem sowohl der Kunde als auch Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen? Dann bietet Ihnen unser Kunde den entsprechenden Rahmen, interessante Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie ein Jahresbruttogehalt ab EUR 60.000,- .
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung an Iventa Wien unter www.bewerben.iventa.at  mit Angabe der Ref.-Nr. 55191/IV und evtl. Sperrvermerke.
Mag. Gisela Titelbach,
Tel.: +43 (1) 523 49 44 – 18
Quelle: www.karriere.at am 02.09.2016

Unser Auftraggeber ist ein weltweit präsentes, branchenführendes Unternehmen im Bereich Industriekomponenten.
HUMAN RESOURCES MANAGER (m/w) Linz
Wir wenden uns an Damen und Herren mit abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung, die bereits über einige Jahre Erfahrung im Personalwesen sammeln konnten- vorzugsweise in Unternehmen ab 150 Mitarbeitern. Eine Personalverrechnerprüfung ist von Vorteil, aber nicht Bedingung für diese Position. Solide Kenntnisse im Bereich des Arbeits- und Kollektivvertragsrechts sowie den relevanten Teilen des Steuer- und Sozialrechts setzen wir für diese Position allerdings ebenso voraus wie Erfahrung im Umgang mit Behörden (GKK, FA). Sie sollten zudem über gute Kenntnisse in MS-Office (Word, Excel) und eventuell über SAP-HR-Erfahrung (nicht Bedingung) verfügen. Sie sind direkter Ansprechpartner für die Geschäftsleitung- entsprechendes Auftreten, Team- und Kommunikationsfähigkeit und ein selbständiger, verantwortungsbewusster Arbeitsstil sind daher Bedingung für diese Position. Zu Ihren Aufgaben zählen die Vorbereitung der monatlichen Unterlagen für die externe Lohnverrechnung, die Kontrolle der Reisekostenabrechnungen, die Erfassung der Abwesenheitszeiten im HR-Modul und die Vorbereitung der Daten für die Personalrückstellungen. Zudem obliegt Ihnen die Erstellung aller Personaldokumente (Dienstverträge, Zeugnisse, etc.), die Administration der Personalstammdaten (SAP) und die Mitarbeitersuche in Zusammenarbeit mit den Niederlassungsleitern unseres Auftraggebers.
Für diese Position ist ein Jahresgehalt von EUR 35.000,- vorgesehen. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
Wenn Sie Interesse an dieser spannenden Position mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten in einem beständig wachsenden Unternehmen haben, senden Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. Lichtbild an Mag. Georg Poremba, bevorzugt elektronisch, jedenfalls unter Angabe der Referenznummer 311585-KA. poremba@aristid.at
aristid personalberatung, Schmidt & Partner KG
Lemböckgasse 49/2/E
A-1230 Wien
Tel:  +43 699 182 459 92
Quelle: www.karriere.at am 01.09.2016

Zur Unterstützung unseres Human Resources Abteilung suchen wir bei SPITZ eine/n
PERSONALENTWICKLER (m/w)
Ihre Aufgaben: In enger Zusammenarbeit mit der HR Leitung zählt zu Ihren Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung von internen Aus- und Weiterbildungsprogrammen; Ansprechpartner für MitarbeiterInnen und Führungskräfte zu Personal- und Teamentwicklungsmaßnahmen; Koordination der Lehrlingsausbildung und Organisation von Traineeprogrammen; Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Gesundheitsprojekten, Personalmarketing, Kooperationen mit Schulen/Uni...); Unterstützung im Recruiting- und Onboardingprozess; Mitwirkung bei strategischen OE/PE-Konzepten (Innovation..); Qualifizierung externer Lieferanten (Ausbildungsinstitute, Trainer, Berater).
Ihr Profil: Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung (Uni, FH) - im Schwerpunkt Personal; Einschlägige Berufserfahrung, idealerweise PE/OE in einem Produktionsunternehmen; Sehr gute Englisch und MS Office Kenntnisse; Aufgeschlossene Persönlichkeit mit Teamgeist und ausgeprägte Sozialkompetenz; Eigenständige Arbeitsweise, Organisations- und Kommunikationstalent.
Wir bieten Ihnen eine sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgabe, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Zusammenarbeit in einem offenen gut eingespielten Team sowie ein Gehalt von mind. € 2.700,- brutto mit der Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
Spricht Sie diese Herausforderung an und haben Sie Interesse Ihre Erfahrungen und Kenntnisse einzubringen, dann wenden Sie sich bitte Herrn Johann Unterauer DW 701.
Sie erhalten gerne weitere Informationen und Ihre Bewerbung wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Bewerben: https://www.spitz.at/de/karriere/onlinebewerbung/job/personalentwickler-mw.html
Quelle: www.karriere.at am 31.08.2016

PERSONALENTWICKLER/IN (Teilzeit)
Die Raiffeisen-Lagerhäuser zählen zu den führenden Handels- und Dienstleitungsunternehmen im ländlichen Raum. Die Lagerhausgenossenschaft Zwettl sucht einen engagierten und dynamischen Personalentwickler/in (Teilzeit)
Die Herausforderung: Implementierung eines standardisierten Recruitingprozesses; Verantwortung für die Aus,- Weiterbildung der Mitarbeiter in Absprache mit den Führungskräften; Durchführung von Personalentwicklungsprojekten; Konzeption und Koordination von Lehrlings,- Lehrlingsausbildertrainings; Personalmarketing für das Lagerhaus Zwettl; Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften bei diversen Personalthemen.
Ihr Profil: Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als Personalentwickler/In; Absolvierte Ausbildungen in diesem Fachbereich; Landwirtschaftlicher Hintergrund von Vorteil; Kontaktfreudige Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz; Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil.
Wir bieten ein hochinteressantes Aufgabengebiet und sehr gute fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Darüber hinaus profitieren Sie von einem positiven und wertschätzenden Arbeitsklima und der Sicherheit eines erfolgreichen Unternehmens. Wenn Sie das überzeugt hat, schicken Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per Post an das
Raiffeisen – Lagerhaus Zwettl
z.H. Frau Maria Wurzer
Pater-Werner-Deibl-Straße 7
3910 Zwettl
Wir bieten ein KV-Mindestgehalt von monatlich € 2019,-- brutto (Basis 38,5 h/Wo, Stand 2016) und die Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
Online bewerben: https://www.rwa.at/content+2500+1001405
Quelle: www.karriere.at am 31.08.2016

Wir sind die Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH (AGES), die führende österreichische ExpertInnenorganisation zum Schutz der Gesundheit von Mensch, Tier und Pflanze. Wir sind anerkannter Partner nationaler und internationaler Organisationen und stehen im Eigentum der Republik Österreich.
Wir verstärken unsere Marktorientierung und als neue/r Kollege/in bringen Sie idealerweise sowohl HR-Erfahrung als auch Marketing/Vertriebserfahrung mit. Wir bieten folgende vielseitige Position mit Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung:
HR BUSINESS PARTNER (m/w)
Tätigkeitsbeschreibung: Beratung von Fach- und Führungskräften in Personalfragen als Business Partner; Personalplanung, -budgetierung; Recruiting für den verantworteten Business Bereich; Personalentwicklung; Verantwortung für unseren On Boarding Prozess und die Employer Branding Maßnahmen; Verantwortung für unsere Social Media Aktivitäten.
Anforderungen: nachweislich: Abgeschlossenes Studium; Erfahrung im Bereich Social Media und hohes Interesse an digitalen Innovationen; Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
von Vorteil: Arbeitserfahrung im Bereich Marketing/Sales; Kenntnisse in Arbeitsrecht und SAP-Erfahrung; Kommunikationsstärke und Durchsetzungskraft.
Anstellungsbeginn nach Vereinbarung; Standort Wien und Mödling
Wir bieten ein attraktives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten in einem Team von HR-Profis; Weiterentwicklung und Freude an der Arbeit mit unseren Kunden wird bei uns groß geschrieben!
Das vorgesehene Bruttojahresgehalt für diese Position beträgt bei Vollbeschäftigung mind. EUR 42.000,-- Die Bereitschaft zur Überzahlung besteht je nach Ausbildung und Erfahrung.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung unter der KennNr. IR-PER-160816 „HR-Business Partner“ an bewerbung@ages.at  z.H. Herrn Thomas Gnad.
Quelle: www.karriere.at am 31.08.2016

Vollendete Klänge, berauschende Sounds, herausragende akustische Erlebnisse, exzellente Sennheiser-Technik: Dahinter stehen rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit. Sie alle verbindet ein gemeinsamer Antrieb, der sich in drei Worten zusammenfassen lässt: Leidenschaft für Sound. Als Vertriebstochter Sennheiser Austria GmbH vertreten wir Themenbereiche wie Professionelle Audiotechnik, Consumer Electronic, Audiologie sowie Telekommunikation für Oesterreich und die Oststaaten. Unseren Handelspartnern bieten wir qualitativ hochstehende Markenprodukte sowie die entsprechenden Dienstleistungen an. Zur Ergänzung unseres Teams am Firmensitz in Wien Auhof und zum weiteren Aufbau des Bereiches Human Resources suchen wir eine/n
HR-GENERALISTEN
(16 Stunden pro Woche)
Ihre Aufgaben: Verantwortung für das gesamte Personalmanagement mit insgesamt 26 Mitarbeitenden in Österreich und 2 Mitarbeitenden in Slowenien; Weiterer Aufbau sämtlicher HR-Prozesse von der Personalsuche bis zum Austritt; Unterstützung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen; Bearbeitung von Arbeitsrechtsthemen; Kontakt mit der externen Lohnverrechnung; Mitarbeit bei Konzern HR-Projekten und übergreifenden HR Themen.
Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung als HR Allrounder; Erfahrung in Change Managementprozessen, Merger & Acquisition und/oder Umstrukturierungen, Kulturveränderungen; Fundierte arbeitsrechtsrechtliche Kenntnisse; Lohnverrechnungskenntnisse von Vorteil; Unternehmensübergreifendes Denken, Freude am Gestalten; Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz; Belastbar, selbstständig, initiativ; Stilsicheres Deutsch sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Unser Angebot: Sie finden bei uns eine selbstständige, abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld. Das gebotene Bruttomonatsgehalt (Basis 16 Wochenstunden) bewegt sich je nach Qualifikation und Erfahrung zwischen 1.100 und 1.700 Euro.
Sennheiser Austria GmbH
Zimbagasse 5a, 1140 Wien
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an Frau Esther Zobrist unter: esther.zobrist@sennheiser.com
Quelle: www.karriere.at am 30.08.2016

Wir, die Stahl Judenburg GmbH, blicken auf eine lange Tradition zurück. Seit 1906 werden Edelbaustähle am obersteirischen Standort verarbeitet. Heute bieten wir unseren Kunden ein breit gefächertes Produkt- und Dienstleistungsportfolio. Wir stehen für Qualität, absolute Zuverlässigkeit und Flexibilität. Sie begeistern sich für Menschen? Sie schätzen ein abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet und sind es gewohnt Verantwortung zu übernehmen? Am Unternehmenssitz in Judenburg sind wir auf der Suche nach einer empathischen und verbindlichen Persönlichkeit für die
LEITUNG HUMAN RESOURCES (m/w)
Ihr Verantwortungsbereich in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: Fachliche und disziplinäre Führung der Personalabteilung samt Personalverrechnung; Aufbau und Umsetzung der strategischen und operativen Personalentwicklung; Weiterentwicklung und Installation von HRM- und PE-Tools; Erkennen und Aufnehmen HR-relevanter Themen; Recruiting und Bewerbermanagement; Personalmarketingaufgaben.
Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium oder adäquate Berufserfahrung; Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position; Fundierte Vertrags-, Arbeitsrecht- und Personalverrechnungskenntnisse; Hands-on-Mentalität; Hohe Ziel- und Lösungsorientierung; Führungserfahrung; Diskretion.
Gestaltungswille, Organisationstalent, ausgeprägtes Durch- und Umsetzungsvermögen, ein hohes Maß an Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit gehören zu Ihren Stärken?
Wir bieten einen herausfordernden und gleichsam abwechslungsreichen Aufgabenbereich. Das Bruttojahresgehalt gemäß Kollektivvertrag beträgt für diese Funktion mindestens € 60.000,-- auf Basis Vollzeit. Je nach Ausbildung und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Sie fühlen sich angesprochen und haben Interesse an dieser Tätigkeit? Sie möchten Teil unseres Teams werden? Dann bewerben Sie sich!
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen. Richten Sie diese bitte an
Stahl Judenburg GmbH / KP
z. H. Frau Hildegund Reiter
Gußstahlwerkstraße 21, 8750 Judenburg
E-Mail: hildegund.reiter@stj.at
Quelle: www.karriere.at am 30.08.2016

HR BUSINESS PARTNER/IN (w/m)
Mit konsequenter Ertragsorientierung investieren wir in die Zukunft. Helfen Sie durch Ihr Engagement mit, den langfristigen Erfolg des Unternehmens Bosch zu sichern. Der Geschäftsbereich Diesel Systems ist weltweit einer der führenden Anbieter von Dieseleinspritztechnologie. Der Standort Hallein in Österreich konzentriert sich auf die Entwicklung, Fertigung und den Vertrieb von Einspritzausrüstungen für Großdieselmotoren sowie Entwicklung und Fertigung von Abgasnachbehandlungssystemen für Nkw-Motoren. Ab 01. Oktober 2016 sind wir auf der Suche nach einer Business Partnerin (w/m) für unsere Personalabteilung in Hallein. Mit dieser Ausschreibung wenden wir uns sowohl an Damen als auch an Herren.
Ihre Aufgabe: Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte und Mitarbeiter in Ihrem Betreuungsbereich in strategischen und operativen HR-Themen und agieren als Sparringspartnerin; Sie stellen die Umsetzung der HR-Standards, Policies und Prozesse in Ihrem Betreuungsbereich sicher; Basierend auf der Strategie des Bereichs, leiten Sie aktiv Personalmaßnahmen ab; Zudem sind Sie Ansprechpartnerin für Führungskräfte, Mitarbeiter und Arbeitnehmervertretung in allen personalrelevanten Fragestellungen; Sowohl die Personalauswahl, -entwicklung und Entgeltfindung als auch die Förderung des Führungskräftenachwuchses zählen zu Ihren Aufgaben; Des Weiteren übernehmen Sie auch anspruchsvolle Projekt- und Querschnittsaufgaben
Ihr Profil: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung; Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im relevanten Bereich; Selbständige und systematische Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich; Kommunikation, Durchsetzungsfähigkeit, Integrität und Vertrauenswürdigkeit zählen zu Ihren Stärken; Sicheres und verbindliches Auftreten sowie Kunden- und Businessorientierung zeichnen Sie aus; Sie bringen ein hohes Maß an beruflicher Flexibilität mit und verfügen über ein gutes Gespür für Menschen; Sehr gute Englischkenntnisse und gute Anwenderkenntnisse in MS Office runden Ihr Profil ab.
Sie suchen mehr als nur Arbeit? Wir bieten Ihnen nicht nur einen Arbeitsplatz, wir bieten Ihnen Identifikation. Über 80% aller Bosch-MitarbeiterInnen sind stolz, Teil von Bosch zu sein.
Diese Position unterliegt dem Kollektivvertrag für Angestellte der Metallindustrie mit einem Mindestbruttogehalt von 37.211 EUR p.a. Das tatsächliche Entgelt ist marktkonform und wird mit Ihnen individuell verhandelt.
Jeder Erfolg hat seinen Anfang. Bewerben Sie sich jetzt! Online! www.bosch-career.at
Quelle: www.karriere.at am 29.08.2016

Die Falkensteiner Michaeler Tourism Group (FMTG) ist heute einer der führenden Anbieter und Entwickler touristischer Produkte und Dienstleistungen in Zentraleuropa. Hierzu gehören u.a. die Entwicklung, Planung, Umsetzung und Führung von Hotels ebenso wie die Beratung im Bereich touristischer Objektentwicklung. Zur Falkensteiner Michaeler Tourism Group gehören unter anderem die derzeit mehr als 30 Falkensteiner Hotels & Residences. Für unser Vienna Service Office suchen wir zum nächstmöglichen Eintritt eine/n:
DIRECTOR HUMAN RESOURCES (w/m)
Aufgaben: Gesamtverantwortung für alle HR Themen in der Unternehmensgruppe; Weiterentwicklung der Gruppen HR Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung; Weiterentwicklung der strategischen und operativen Personalentwicklungsthemen inklusive Talentemanagement; Weiterentwicklung von Human Resources Standards und Prozessen; Aufbau eines HR Kennzahlensystems; Interne HR Kommunikation; Erarbeitung einer Compensation & Benefits Strategie; Fachliche und disziplinäre Führung der HR Abteilung; Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen; Führung der interne Falkensteiner Akademie mit Fokus auf in-house und online Trainingsentwicklung.
Anforderungen: Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen HR Management oder Business HR in einem internationalen Konzernumfeld, idealerweise in der Dienstleistungs- oder Retail-Industrie; Kenntnisse und Erfahrung mit den Instrumentarien moderner HR Arbeit vor allem im Bereich Personalentwicklung; Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen; Mehrjährige Erfahrung in der Leitung einer HR Abteilung; Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch; Hohe Dienstleistungs- und Qualitätsorientierung; Hands-on Mentalität und hohe Lösungsorientierung; Hohes Maß an Kooperations-, Konflikts- und Durchsetzungsfähigkeit; Reisebereitschaft und hohe Diskretion.
Was Sie erwartet: Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einer wachsenden Hotelgruppe; Bei uns genießen Sie Ihren Urlaub in den besten Hotels und zwar bei uns! Aktive Gestaltungmöglichkeiten; Laufende Weiterbildung; Arbeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Für diese Vollzeit-Position bieten wir ein Jahresbruttogehalt von € 80.000,- plus einer variablen Gehaltskomponente und Dienstfahrzeug. Je nach Erfahrung und Qualifikation ist eine marktübliche Überbezahlung vorgesehen.
Fühlen Sie sich durch diese herausfordernden Aufgaben angesprochen? Dann bewerben Sie sich hier! https://prescreen.io/j/xy7znfmg
Quelle: www.karriere.at am 29.08.2016

HR MANAGER SALES AUSTRIA & SWITZERLAND
Job ID: 020185; Travel Required: Yes, 10 % of the Time; Location: Vienna, Remote Work: No
Job Description: Understand the business strategies and identify opportunities to improve organizational capability. Drive cultural change to align the organization with the strategy. Diagnose gaps between current and desired status and deploy actions to fill the gap. Assess and select top talent in a timely manner, partnering with Talent acquisition and hiring managers. Manage employee relations for the organization country interacting with works councils, ensuring effective deployment of Eaton ER strategy whilst working with local employment law and collective agreements. Ensure that performance management practices are fully integrated and that the processes are completed to raise the performance bar. Provide advanced coaching, consulting and facilitation to functional leaders. Provide guidance and direction on complex business and HR issues. Advocate employee communication processes that inform employees and ensures meaningful two way communication. Administer compensation programs to assure competitive pay practices through systems that reward superior employee performance whilst working within the framework required by local employment law. Integrate and support all Eaton established processes, such as organizational development, employee surveys, Eaton Philosophy at Work Practices, APEX – employee performance process. Ensure that all sites are in compliance with legal requirements and with Eaton programs, policies, organizational practices and Eaton philosophy and values. Ensure high quality service delivery, administers HR processes, including personal administration. Support Environmental, Safety and Health Activities in Austria-
Basic Qualifications (Including Educational Requirements): University degree in Human Resources, Labor Law or business related area; Minimum 5+ years’ HR experience – preferably in an operational position in a international company; Experiences in Multinational company (Matrix organization); Strong functional HR knowledge with project management and coaching skills; Ability to effectively communicate at all levels of the organization; Knowledge of Austrian Labour Law is required; Knowledge of Swiss Labour Law is beneficial;  Strong self-motivation and flexibility; IT skills (MS Office, ideally SAP and/or Oracle); Fluent in German and English.
Eaton is a power management company with 2015 sales of $20.9 billion. Eaton provides energy-efficient solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power more efficiently, safely and sustainably. Eaton has approximately 97,000 employees and sells products to customers in more than 175 countries. For more information, visit www.eaton.com. At Eaton, we see things differently. We see opportunities to innovate, go above and beyond, and we work hard because what we do reflects who we are. If you see things differently—if you’re determined, motivated and focused on improving the world around you—then it’s time to see where a career at Eaton can take you. For more information, visit www.eaton.com/careers. Eaton is an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer. Eaton is committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by law.
Apply now: https://www.applytracking.com/track.aspx/Q6Hw6
Quelle: www.karriere.at am 29.08.2016

15.000 Mitarbeiter in 38 Ländern, in über 3.000 Stores weltweit und Erfahrung seit über 30 Jahren – das ist BESTSELLER! Gegründet und verwurzelt in Dänemark und einer der größten Hersteller und Händler für Mode mit Marken wie VERO MODA, JACK & JONES, ONLY, NAME IT und PIECES. Mit zentralem Hauptsitz in Wien betreibt BESTSELLER seit 1998 unter anderem mehr als 60 eigene Retail Storefronts in ganz Österreich. Du bist ein Fashion-Fan auf der Suche nach einer neuen, anspruchsvollen Herausforderung? Dann laden wir Dich ein, Teil des BESTSELLERTeams zu werden und Deine Talente in einem dynamischen Umfeld auszuleben. Für unsere Retail-Zentrale in 1070 Wien suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n
HR BUSINESS PARTNER (VZ)
Du verantwortest: Unterstützung und operative Abwicklung der Personalauswahl sowie Optimierung des gesamten Personalauswahlprozesses und der dabei verwendeten Tools; Umsetzung und Weiterentwicklung bestehender Ausbildungsprogramme für Führungskräfte in unseren Shops; Konzeption und Umsetzung von Verkaufstrainings in enger Zusammenarbeit mit dem Area Management sowie Dokumentation und Erarbeitung der erforderlichen Trainingsunterlagen; Beratung und Coaching der Führungskräfte aller Brands in Fragen der Mitarbeiterführung und –entwicklung; Organisation und Umsetzung von Mitarbeiterumfragen und Workshops; Botschafter unserer Unternehmenskultur in der internen sowie externen Kommunikation; Stärkung unseres Employer Brandings; Enge, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit sämtlichen Verantwortlichen; Berichterstattung an das Retail Management.
Du hast: Universitätsabschluss mit Weiterbildung/Spezialisierung im Bereich Human Resources; Erfahrung in allen HR-relevanten Themen (z.B. Rekrutierung, Talentmanagement, Projektmanagement); Idealerweise Berufs- und Führungserfahrung im (Lifestyle- bzw. Bekleidungs-) Einzelhandel; Reisebereitschaft und Flexibilität; Hohe soziale Kompetenz sowie hervorragende Kommunikationsstärke auf allen Hierarchiestufen; Rasche Auffassungsgabe und eine effiziente Arbeitsweise; Ganzheitlichen Denkansatz und initiativergreifende Persönlichkeit; Sehr gute Englischkenntnisse sowie EDV-Kenntnisse (MS Office-Paket).
Wir bieten: Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem jungen, dynamischen Team mit kollegialem Arbeitsklima in einem internationalen Umfeld; Einen modernen Arbeitsplatz mit bester öffentlicher Erreichbarkeit und Infrastruktur; Ein attraktives Bruttomonatsgehalt von mindestens € 3.000 sowie Benefits, je nach Erfahrung und Qualifikation ist eine Überzahlung möglich.
Du willst Deine Erfahrungen und Fähigkeiten für eine interessante, vielseitige Laufbahn in der Modebranche nutzen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung, bevorzugt per E-Mail mit der Referenz BRA-2016001 an:
Frau Mag. (FH) Marianne Jarosik;
Sieveringer Straße 245;
1190 Wien;
E-Mail:  marianne.jarosik@bestseller.com
Quelle: www.karriere.at am 29.08.2016

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