Eine im Auftrag von Wirtschaftsblatt sowie Droege & Comp. durchgeführte Befragung brachte interessante Erkenntnisse zum Thema Work-Life-Balance im Top-Management.
Je größer die Anforderungen an die Führungskräfte, je höher der Druck und durchaus auch je erfüllender die Tätigkeit, desto schwerer wird es, ”dem Menschen hinter der Führungsrolle” noch genügend Raum und Zeit zu gewähren. Wenn wichtige Lebensthemen aber an den Rand gedrängt werden und das Verhältnis von Arbeit und Privatleben immer mehr zu kippen droht, ist die Krise nicht mehr weit.
Ist Arbeit der einzige Weg zur Selbstverwirklichung? Müssen wir uns tatsächlich ständig anstrengen, um erfolgreich und glücklich zu sein?
Gelingt es Managern, den Spagat zwischen den immer schwierigeren Anforderungen des Berufs und den Wünschen ihrer Partnerinnen und Kinder zu schaffen? Oder werden sie letzten Endes zerrissen?
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