Erledigen Ihre Mitarbeiter gewissenvoll ihre Aufgaben, erreichen aber nur selten die Ergebnisse, die Sie sich erwarteten? Die Einführung in die ergebnisorientierte Stellenbeschreibung soll Sie dabei unterstützen, diese Erwartungen zu formulieren und möglicherweise neue Chancen für sich und Ihre Mitarbeiter zu entdecken.
Sie wünschen sich, dass Ihre Mitarbeiter zukünftig das Ziel und das Ergebnis immer klar bei Ihrer Arbeit vor Augen haben und nicht die Aufgabe im Vordergrund steht? Sie sollten die Stellen Ihrer Mitarbeiter/innen ergebnisorientiert beschreiben. Diese Checkliste soll Sie dabei unterstützen.
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