| Spezifisch |
Was soll nach der Zielerreichung genau erreicht sein?
Welches konkrete Resultat erwarte ich?
Welche Konsequenzen hat die Zielerreichung für mich und andere? |
| Messbar |
Kann die Zielerreichung gemessen, kontrolliert werden? (quantitativ, qualitativ) – beobachtbar!
Können Fortschritte und Teilziele bewertet werden? |
| Annehmbar |
Ist das Ziel realistisch erreichbar?
Sind unüberwindbare Hindernisse absehbar?
Ist die Zielerreichung in meinem Einflussbereich?
Sind notwendigen Ressourcen vorhanden?
(Zeit, Mittel, Fähigkeiten, etc.) |
| Relevant |
Ist das Ziel attraktiv und sinnvoll?
Welchen Nutzen hat es für mich, das Unternehmen?
Erreiche ich mit dem Ziel das erwünschte Ergebnis?
Ist es das richtige Ziel? |
| Terminisiert |
Gibt es einen konkreten Termin?
Wann soll das Ziel erreicht sein?
Wann müssen Meilensteine erreicht sein? |
| (E)inverständnis |
Habe ich mir ernsthaft das Ziel gesetzt? (kein "ich habe es vor/möchte es erreichen", sondern "ich werde es erreichen")
Sind alle maßgeblichen Beteiligten einverstanden und informiert? |
