Um als MitarbeiterIn erfolgreich zu sein, bedarf es der genauen Analyse der Stärken und Schwächen. Darauf aufbauend können dann Kompetenzen gezielt verstärkt und weiterentwickelt werden. Das Hernstein Institut für Management und Leadership bietet Ihnen zwei Möglichkeiten zur Erhebung Ihrer eigenen Potenziale bzw. der Ihrer MitarbeiterInnen an: die "Hernstein Potenzial-Analyse" und den "Hernstein Management-Indikator".
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Klassische Eignungsdiagnostik (standardisierte Testverfahren) überlassen wir unserem Mitbewerb. Diese Testverfahren liefern sie Ihnen vor allem eines: die Selbsteinschätzung des Kandidaten in Bezug auf bestimmte "Eigenschaften" oder "Fähigkeiten". Davon auf ein bestimmtes Verhalten in zukünftigen Arbeitssituationen zu schließen, halten wir für gewagt. Kunden von Strametz & Partner wollen keine allgemeinen "Persönlichkeitseinschätzungen", über die sich dann trefflich streiten lässt, sondern sie wollen konkret wissen, wie sich Kandidaten in diesem speziellen Unternehmen, in dieser spezifischen Position, in künftigen, erfolgskritischen Situationen verhalten werden! Genau darauf konzentrieren wir uns, indem wir diese erfolgsentscheidenden Situationen herausarbeiten ("Critical Incidents”) und simulieren. So können unsere Kunden selbst beobachten und beurteilen, wie sich die Kandidaten in diesen kritischen Situationen tatsächlich verhalten.
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