Der Staatspreis „zur Förderung und Entwicklung des Lebensbegleitenden Lernens im beruflichen Kontext wird in drei Kategorien an Organisationen vergeben, die sich besonders um die Weiterbildung und Kompetenzentwicklung ihrer Mitarbeiter/Innen bemühen.
Kategorie bis 100 Mitarbeiter/Innen:
Staatspreisträger in der Kategorie bis 100 Mitarbeiter/Innen wurde die MP2 IT-Solutions GmbH, mit neun Mitarbeiter/Innen das kleinste Unternehmen unter den Preisträgern, aufgrund ihres für einen Kleinbetrieb höchst professionelles Personalentwicklungskonzept, die Verknüpfung von Strategie- und Personalentwicklung und die Zielvereinbarungsgespräche.
Den Sonderpreis erhielt die aus Oberösterreich stammende Bauwirtschaftsförderungs GmbH, kurz BWG, ein Qualifizierungsverbund bestehend aus 33 Bauunternehmen, die gemeinsam Personalentwicklung in ihren Unternehmen bewerkstelligen.
Mit einer Nominierung ausgezeichnet wurde in dieser Kategorie das in Graz ansässige Unternehmen Noris mit 50 Mitarbeitern, welches Feuerlöschgeräte verkauft und wartet.
Kategorie 101 bis 500 Mitarbeiter/Innen:
Staatspreisträger in der Kategorie 101-500 Mitarbeiter/Innen wurde der Wurstwaren- und Schinkenproduzent Messner mit 172 Mitarbeiter/Innen u.a. für den sorgfältig vorbereiteten Generationswechsel, sein professionelles Konzept in einer sonst sehr "weiterbildungsmüden" Branche und sein motivierendes Leitbild.
Die Bayer Austria GmbH mit 201 Mitarbeiter/innen in Österreich wurde u.a. für die gelungene Integration eines neu übernommenen Unternehmensbereichs und das eigene Mentorenprogramm mit einer Nominierung ausgezeichnet.
Kategorie über 500 Mitarbeiter/Innen:
Den Staatspreis in der größten Kategorie teilen sich die Plansee AG und die Verbund AG. Mit der zunehmenden Internationalisierung der Plansee Gruppe – derzeit 6500 Mitarbeiter/Innen an 57 Standorten – haben sich auch die Ziele und die Schwerpunktsetzung in der Personalentwicklung an den Bedürfnissen eines internationalen Unternehmens ausgerichtet. So wie Plansee konnte der Verbund über die Jahre glaubhaft ein besonders engagiertes und professionelles Personalentwicklungskonzept vermitteln und auch hier wurde durch die veränderten wirtschaftlichen Rahmenbedingungen eine Neuausrichtung des Unternehmens und somit der Personalentwicklung notwendig.
Sowohl die Firma Umdasch aus Niederösterreich als auch die HYPO Alpe-Adria-Bank aus Kärnten freuten sich über eine Nominierung in der Kategorie über 500 Mitarbeiter/Innen.
Ein Sonderpreis in der Kategorie über 500 Mitarbeiter/Innen ging an SOS Kinderdorf International, verliehen aufgrund der bemerkenswerten internationalen Führungskräfteentwicklung, dem sogenannten „Harvesting“ samt der globalen Evaluierung "Tracking Footprints".
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