Die ersten 6 Monate

Welche Schritte Sie als Führungskraft bei der Integration neuer Mitarbeiter setzen sollten, um in der sensiblen Anfangszeit die nötige Orientierung und Sicherheit zu gewährleisten.

Vor dem ersten Arbeitstag erl. Wer Termin/Frist
Ist der Arbeitsplatz vorbereitet?      
Ist ein persönliches Welcome-Geschenk vorbereitet?      
Ist der Einarbeitungsplan vorbereitet?      
Ist das Team + MentorIn ausreichend vorbereitet ?      
Der erste Arbeitstag erl. Wer Termin
Wer übernimmt Erstempfang?      
Willkommensrunde (Vorstellungsrunde) in der Abteilung      
Vorstellung des Mentors/Mentorin      
Vertrautmachen mit dem Arbeitsplatz und Umfeld      
Einführungsgespräch mit der/dem Vorgesetzten(Aufgaben, Einarbeitungsplan, Ausbildungen, erste Termine)      
Gemeinsame Mahlzeit/Pause mit Kollegen/MentorIn      
Die erste Arbeitswoche erl. Wer Termin/Uhrzeit
Einführung: Grobüberblick Organisation      
Hausführung      
Arbeitsmittelübergabe:      
Kraftfahrzeug      
EDV, Telekommunikation      
Schlüssel, Karten      
Einführung Interne Abläufe (Intranet, EDV...)      
Die ersten 2 Monate erl. Wer Termin/Uhrzeit
Vorstellung Betriebsrat      
Sicherheitsbestimmungen/Hausordnung/Umweltschutz      
1. Review-Gespräch mit Vorgesetzten      
Feedbackgespräch: 1. Arbeitsphase > Erfolge - Entwicklungsfelder      
Die ersten 6 Monate erl. Wer Termin/Uhrzeit
2. Review-Gespräch mit Vorgesetzten      
Feedbackgespräch: 2. Arbeitsphase > Erfolge - Entwicklungsfelder      
Präsentation Unternehmen (Gesamtkonzern)      
Mission/Leitbilder/Zahlen/Fakten      
Orientierung Aus- und Weiterbildung      
Besuch Unternehmenszentrale