Verändern sich die Märkte, reagieren Unternehmen durch Veränderung ihrer Strukturen, Prozesse und Leistungen, woraus sich „Anpassungserfordernisse“ für die Mitarbeiter ergeben. Heißt es. Was aber, wenn der Markt, der sich verändert, der Arbeitsmarkt ist? Wie flexibel und „anpassungsbereit“ sind die heutigen Organisationen, um für die dringend benötigten, guten Mitarbeiter noch ausreichend attraktiv zu sein?
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