Wenn heute von Mitarbeiterbeteiligung und Mitbestimmung am Arbeitsplatz die Rede ist, oder - wie es derzeit moderner ist - von Empowerment und Unternehmertum im Unternehmen, dann sind das Modelle und Ideen, die bei der Firma Opel Hoppmann im deutschen Siegen schon seit mehr als dreißig Jahren existieren. Und zwar weit radikaler umgesetzt als viele Firmen es für heute noch möglich halten würden.
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