Wochenenden vom 20.01. und 13.01.2017

Nachfolgend finden Sie die neueste Zusammenstellung von Jobangeboten in den Bereichen H.R. Management, PE und OE auf Basis der Wochenendausgaben von Standard, Kurier und Presse sowie ergänzender Recherchen im Internet als spezielles Service der Führungskräfteplattform Leaders Circle. Bereits in früheren Übersichten angeführte Jobangebote werden - von Ausnahmen abgesehen - nicht erneut aufgeführt.

 

Erfolgreiches österreichisches Industrieunternehmen auf Wachstumskurs
HR-LEITER ÖSTERREICH (m/w)
Unser Klient ist ein erfolgreicher internationaler Industriebetrieb in österreichischem Familienbesitz mit Produktionsstätten auf 3 Kontinenten. Durch rasantes Wachstum getrieben stellen sich auch neue Herausforderungen in der HR-Arbeit. Das Unternehmen räumt daher der Personalarbeit einen hohen Stellenwert ein.
In dieser sehr verantwortungsvollen Funktion HR-Leitung Österreich haben Sie Schwerpunkte im operativen HR-Management, der Payroll- und Arbeitsrechtsbelangen, die Sie und Ihr Team für in etwa 1.000 Mitarbeitende erbringen.
Sie bringen relevante Führungserfahrung in einem internationalen Industrieunternehmen mit und wollen bei einem wachsenden, erfolgreichen Unternehmen die Zukunft mitgestalten? Dann informieren Sie sich – auch wenn Sie derzeit nicht an Veränderung gedacht haben!
Ihre Aufgabe: Umfassende operative Verantwortung für HR-Management in Österreich mit persönlichen Schwerpunkten Lohnverrechnung, Arbeitsrecht und IT; Führung der Payroll-Abteilung in Österreich; Coaching der Führungskräfte in Arbeitsrechts- und Payroll-Fragen, sowie bei Austrittsgesprächen; Abwicklung von internationalen Entsendungen; Sicherstellung der vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung, sowie Verhandlung von Betriebsvereinbarungen; Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse im Verantwortungsbereich.
Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise BWL mit Schwerpunkt Personal-Management oder Jus; Langjährige relevante Berufspraxis sowie Führungserfahrung in einem Industrieunternehmen mit internationalen Aktivitäten; Erfahrung als Sparring-Partner für Führungskräfte sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; Erfahrung mit der Lohnverrechnung in einer Branche mit variierenden Arbeitszeiten und Schichtmodellen; Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts; Hohe IT-Affinität, sicherer Umgang mit Excel; Erfahrung in der Abwicklung von Projekten und Optimierung von Prozessen als auch Implementierung und Anwendung von HR-Systemen; Anpackender Gestalter, der Dinge hands-on bewegen und vorantreiben möchte; Idealerweise Erfahrung mit der Abwicklung von Auslandsentsendungen; Deutsch und Englisch.
Mit dem entsprechenden Erfahrungshintergrund ist für diese Position ein Jahresbruttogehalt ab € 80.000,- vorgesehen. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung wird eine entsprechende marktkonforme Vergütung geboten.
Wenn Sie sich angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Registrieren Sie sich bitte über das Kienbaum Executive Gateway https://executivegateway.kienbaum.com  oder senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer 0353115-01-01 per E-Mail an vienna@kienbaum.com . Constanze Chizzola steht Ihnen für Rückfragen gerne zur Verfügung. Absolute Diskretion sichern wir Ihnen zu.
Kienbaum Consultants International GmbH
Tuchlauben
1010 Wien
E-Mail: Constanze.Chizzola@kienbaum.com
Quelle: www.derstandard.at am 24.01.2017

Unser Kunde ist ein äußerst attraktiver und bestens etablierter französischer Konzern mit hoher Präsenz in Wien durch zwei der größten Shopping Center Europas. Wir suchen nicht einfach nur eine/n PersonalistIn - wir suchen eine generalistische Persönlichkeit, mit Engagement, Ehrgeiz und Leidenschaft – die das Unternehmen in Wien (nördlich) optimal in allen HR-Agenden unterstützt!
HR MANAGER (m/w) Karenzvertretung für 2 Jahre
In dieser spannenden und interessanten Position übernehmen Sie für die Betreuung von ca. 60 Mitarbeitenden folgende HR Themen: Personalbeschaffung sowie betriebswirtschaftliche Personalplanung inkl. Budgetierung und Personalcontrolling; Erste Ansprechperson für alle Personalentwicklungsagenden (interne Trainings, externe Schulungen, Kooperationen mit Ausbildungsstätten); Betreuung & Beratung auf Augenhöhe der Führungskräfte in allen Personalthemen; Employer Branding; Personaladministrationsthemen (z.B.: Onboarding bis Austritt der Dienstnehmer, usw.); Vorbereitung und Kontrolle der Lohn- und Gehaltsabrechnung; Verwaltung des Time-Management-Systems; Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsthemen; Mitarbeit an nationalen sowie internationalen Projekten; Event- und Messeorganisation.
Fachliche Anforderungen: Abgeschlossenes Studium (Wirtschafts- oder Rechtsstudium), idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources; Sehr gute Arbeits- und Sozialrechtsrechtskenntnisse; Kenntnisse in der Personalverrechnung von Vorteil; Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im operativen HR in einer Generalistenfunktion; Fließende Englisch- und MS-Office-Kenntnisse (insbes. Excel).
Ihre Persönlichkeit: Unternehmerische Denkweise und ausgewiesene hands-on Mentalität; Hohe Empathie sowie gutes Durchsetzungsvermögen verbunden mit diplomatischem Geschick; Hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement; Sympathische, gewinnende Persönlichkeit mit Freude an der Arbeit.
Wir bieten Ihnen: Mitarbeiterorientiertes Betriebsklima mit motivierender Arbeitsatmosphäre in einem jungen dynamischen Team; Umgebung in der Sie Ihre Persönlichkeit und Ihre eigenen Ideen einbringen können; Abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet; Geförderte Weiterbildungs- sowie Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen des Konzerns; Ausgezeichnete Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sowie Infrastruktur.
Zusatz lt. §9 Abs. 2 Gleichbehandlungsgesetz: Diese Position ist mit einem marktkonformen Jahresbruttogehalt auf Vollzeitbasis AB € 49.000 dotiert. Die Bezahlung richtet sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag inklusive einer vom Qualifikationsprofil abhängigen Überzahlung. Die im Dienstvertrag letztgültige Gehaltsvereinbarung treffen Sie im Rahmen eines persönlichen Gespräches.
Wenn Sie Freude an der operativen Tätigkeit im HR-Bereich haben, gleichzeitig gerne Strukturen aufbauen und sich gut organisieren können, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen:
UNITIS Personalberatung GmbH
Frau Fari Ahmadian
Bernardgasse 2 Top 1-3 (Ecke Zieglergasse)
A-1070 Wien
Tel: +43 1 585 37 00 DW 18
E-Mail: fari.ahmadian@unitis.at
Quelle: www.derstandard.at am 23.01.2017

Tchibo überrascht. Mit immer neuen Ideen, die wir durch die Leidenschaft und den großen Einsatz unserer Mitarbeiter bis ins Regal bringen. Lassen auch Sie sich von hochwertigen Kaffees und einer einmaligen Artikelvielfalt faszinieren. Nutzen Sie die Chance, im kollegialen Mitarbeiterumfeld eines Hamburger Familienunternehmens an neuen Herausforderungen zu wachsen, und entdecken Sie Ihre Leidenschaft für Tchibo.
HR BUSINESS PARTNER (m/w)
Zentrale Wien
Das wird Ihnen gefallen: Sie möchten ein wichtiger Teil in der HR-Abteilung eines erfolgreichen Handelsunternehmens sein und gemeinsam mit Ihren Kollegen wichtige Impulse im Bereich Human Resources setzen? Dann finden Sie Ihren festen Platz in der Tchibo Familie! Sie sind Sparringpartner der Fachbereiche, Ansprechpartner und Verantwortlicher für das Recruiting, Employer Branding sowie Personalcontrolling. Weiters gewährleisten Sie eine effiziente, effektive und serviceorientierte Personalbetreuung. Sie übernehmen themen- und fachbereichsübergreifende HR-Projekte und arbeiten eng mit dem Leiter des HR-Bereiches bei unterschiedlichen Themenstellungen zusammen. Sind Sie bereit, die HR-Arbeit in unserem Unternehmen aktiv mitzugestalten? Dann bewerben Sie sich jetzt! Es erwarten Sie die Sozialleistungen und attraktive Rahmenbedingungen eines Großunternehmens, eine sorgfältige Einschulung und ein tolles Arbeitsklima, sowie eine Menge Spaß...und Abwechslung!
Das wird uns gefallen: Fundierte, abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung im Bereich Human Resources (Universität, Fachhochschule); Berufserfahrung im Bereich Human Resources; Sehr gute MS Office Anwenderkenntnisse, SAP-Grundkenntnisse, Kommunikationsstärke und gute Englischkenntnisse; Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen, Einsatzbereitschaft und Organisationskompetenz; Höchstmaß an Selbständigkeit und Motivation sowie ausgeprägter Teamspirit.
Das jährliche Mindestgehalt für diese Position beträgt für Vollzeit 35.000,00 EUR brutto.
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung unter:
https://recruitingapp-2525.umantis.com/Vacancies/1281/Application/New/1
Quelle: www.derstandard.at am 23.01.2017

Novartis.  Think what's possible.
Wir suchen zur Verstärkung unseres Human Resources Team eine / einen
HR BUSINESS PARTNER & TALENT MANAGEMENT /
ORGANISATIONAL DEVELOPENT  LEAD (w/m)
Ihre Aufgaben:  Strategischer Partner/in für die von Ihnen betreuten Bereiche; Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei strategischen und operativen HR-Themen; Steuerung der Performance- und Talent-Management-Prozesse; Koordination der Nachfolgeplanung in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie; Durchführung des jährlichen Talent Review Prozesses; Implementierung von Change Management Aktivitäten; Personalentwicklungsmaßnahmen unter Berücksichtigung der aktuellen und zukünftigen Unternehmensziele; Implementierung von globalen und regionalen HR, Talent Management sowie Organisationsentwicklungsinitiativen; Umsetzung und Begleitung strategischer HR Projekte; Sicherstellung der Einhaltung von globalen und lokalen Novartis HR Richtlinien.
Ihr Anforderungsprofil: Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal; Minimum 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem international tätigen Unternehmen; Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht; Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse; Profunde Kenntnisse in MS-Office; Fähigkeit, in komplexen, globalen Matrixstrukturen erfolgreich zu navigieren; Problemlösungskompetenz und Fähigkeit, zu priorisieren; Hohes Maß an Sozialkompetenz und Flexibilität; Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, sicheres Auftreten und gute Präsentationstechnik; Teamplayer mit „Hands-On“ Mentalität.
Für diese Position erwartet Sie ein Bruttojahresgehalt von EUR 50.000,-- (Vollzeit) mit der Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung plus ein attraktives Benefits / Vergütungspaket. Wir freuen uns auf Ihre elektronische Bewerbung unter www.novartis.at (Job ID 202397BR)!
Quelle: www.derstandard.at am 23.01.2017

Top Pharmakonzern | Vielseitige Herausforderung | Im Dienste der Gesundheit
SENIOR HR SPECIALIST (m/w)
Stellvertretung des Country HR Heads
Unser Klient ist ein führendes Gesundheitsunternehmen, das sich zum Ziel gesetzt hat, für die persönlichen Bedürfnisse kranker Menschen und für die medizinischen Anforderungen von morgen neue, maßgeschneiderte Angebote zu entwickeln. Der Konzern entwickelt und vertreibt nicht nur verschreibungspflichtige Arzneimittel, sondern auch Impfstoffe, Generika sowie rezeptfreie Medikamente und zählt zu den global führenden Unternehmen seiner Industrie. Mit dem strategischen Abtausch bzw. dem neu hinzugewonnenen Produktportfolio sichert sich der Konzern eine nachhaltig verbesserte Marktposition.
Die Neuausrichtung der Organisation und Integration der neuen Sparte mit ihren Mitarbeitern erfolgt mit dem Ziel, durch stärkere Fokussierung die Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen sowie Wachstum zu fördern. Human Resources hat nun in Österreich fünf globale Business Units und deren Supportfunktionen zu betreuen. Die intensive Einbindung in internationale Projekte führt darüber hinaus zu einer Komplexität, die entsprechend den hohen Ansprüchen und Standards in Human Resources eine großartige Herausforderung für einen „HR-Generalist“ bietet. In der neu geschaffenen Position werden Sie die Personalleiterin in allen Aspekten vertreten und maßgeblich zur Entwicklung von Menschen und Organisation beitragen.
Mit Freude an generalistischer Personalarbeit, fundiertem arbeitsrechtlichem Hintergrund, hoher Professionalität und positivem Wesen finden Sie hier die Chance, mitzuarbeiten, den ständigen Wandel einer stabilen Industrie zu gestalten.
Informieren Sie sich, auch wenn Sie derzeit nicht Veränderung gedacht haben!
Ihre Aufgabe: Business Partner Aktivitäten - Unterstützung in allen operativen HR-Themenstellungen und Anfragen: Personalmarketing und Mitarbeitergewinnung; Personalplanung; Mitarbeiterentwicklung, Training, Karriereplanung, Nachfolgeplanung; Laufende Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern; Vergütungsrelevante Fragestellungen; Arbeitsrechtliche Fragestellungen; Unterstützung und Coaching der Führungskräfte in HR-Fragestellungen; Sicherstellung des Ablaufes wichtiger HR-Prozesse und der Einhaltung betrieblicher Regelungen; Unterstützung des laufenden Veränderungsprozesses; Sicherstellung der vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung; Mitarbeit an internationalen Projekten.
Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium (Universität, FH o.ä.) in Wirtschaft oder Rechtswissenschaften; Ca. 5 Jahre HR-Erfahrung in vergleichbarer Rolle in einem international agierenden Unternehmen; Ausgeprägtes HR-Fachwissen; Hervorragende Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts; Kenntnisse des Arbeitsmarktes und der Konkurrenz in der pharmazeutischen Industrie bzw. Interesse, sich rasch damit vertraut zu machen; Erfahrung im Change Management und der Personalentwicklung; Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und soziale Kompetenz; Strukturierte Arbeitsweise, Ziel- und Ergebnisorientierung; Pragmatisch, hands-on und unprätentiös; Kundenorientierung mit organisatorischer und kultureller Agilität; Ausgezeichnetes Englisch.
Für die ausgeschriebene Position ist ein attraktives Bruttojahresgehalt in Abhängigkeit von Ihrem Erfahrungs- und Qualifikationsprofil ab etwa € 65.000,- vorgesehen.
Wenn Sie sich von dieser spannenden Position angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung an unsere Beraterin Mag. Cornelia Zinn-Zinnenburg mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung. Bitte kontaktieren Sie uns dazu per E-Mail über vienna@kienbaum.com unter Angabe der Kenn-Nr. 0353112-01-01.
Absolute Diskretion sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.
Kienbaum Beratungen Ges. m.b.H.
Tuchlauben
1010 Wien
E-Mail: Maria.Siegler@kienbaum.com
Quelle: www.derstandard.at am 22.01.2017

Unser Kunde ist ein erfolgreiches biopharmazeutisches Unternehmen, das mit seinen innovativen, neu entwickelten Therapien weltweit Maßstäbe setzt und zu den Top Playern der Branche gehört. Zur Verstärkung des Teams im südlichen Wien suchen wir eine/n engagierte/n
HR BUSINESS PARTNER (m/w)
Befristete Karenzvertretung für 1,5 Jahre
In dieser spannenden und abwechslungsreichen Position verantworten Sie das Recruiting von der Gestaltung des Jobprofils, den Bewerbungsgesprächen, Gehaltsverhandlungen bis zur Organisation des Onboardings und unterstützen im Tagesgeschäft sowie bei unterschiedlichen HR-Projekten. Sie planen, betreuen und evaluieren die laufende Weiterentwicklung der externen und internen Trainingsangebote und übernehmen die Kooperationen mit externen Partnern. Zusätzlich sind Sie kompetente/r Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in der Business Unit.
Wir wenden uns an engagierte und dynamische Kandidaten/innen mit abgeschlossenem Studium mit Schwerpunkt Personal sowie erster Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position. Als kommunikative und offene Persönlichkeit verfügen Sie über hohe soziale Kompetenz sowie eine vorausschauende und eigenverantwortliche Arbeitsweise. Außerdem zeichnen Sie sich durch ausgeprägte Teamfähigkeit, Stressresistenz und ein freundliches, professionelles Auftreten aus.
Unser Kunde bietet Ihnen neben attraktiven Rahmenbedingungen, ein Jahresbruttogehalt ab EUR 35.000,- abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung.
Interessiert an dieser spannenden Herausforderung?
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung an Iventa Wien unter www.bewerben.iventa.at  mit Angabe der Ref.-Nr. 55361/ST und evtl. Sperrvermerke.
 Karin J. Wrona, MBA,
Tel.: +43 (1) 523 49 44 - 21
Quelle: www.derstandard.at am 22.01.2017

Unser Kunde ist ein renommierter internationaler Player im Bereich Baunebengewerbe. Das Unternehmen zeichnet sich durch die breite Produktpalette, konstante Weiterentwicklung und nachhaltige Wertschöpfung aus. Die hochwertige Produktausrichtung, das starke Qualitätsbewusstsein und die optimale Erfüllung der Kundenbedürfnisse stehen dabei stets im Mittelpunkt. Zur Verstärkung des österreichischen Management-Teams wird nun diese Position ausgeschrieben.
HR MANAGER AUSTRIA (m/w)
Vertriebsniederlassung Wien
Eine vertrauensvolle Verantwortung, Führung eines Teams von 4 Mitarbeitern; Sparring Partner für das Management-Team; Mitarbeit an standortübergreifenden HR-Projekten; Umsetzung der konzernweiten HR Strategie, Trainertätigkeiten und Moderation von Workshops, Recruiting, On-boarding und Outplacement Prozesse; Arbeitsrechtliche Fragestellungen.
Erwartung an Sie: Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt im HR Bereich; Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Tätigkeit sowie erste Führungserfahrung; Erfahrung im Bau-, Baunebengewerbe oder verwandten Branchen ist von Vorteil; Erfahrung im Personalmanagement einer Vertriebsorganisation ist ein zusätzliches Asset; Ein hohes Maß an technischer Affinität wird vorausgesetzt; Kommunikationsstarker Team Player, “think out of the box” Philosophie sowie Sparring Partner mit Hands-on Mentalität; Reisebereitschaft (ca. 20-25%); Sehr gute Deutsch-, Englisch- sowie MS-Office Kenntnisse.
Unser Angebot: Ein attraktives Jahresgehalt von € 75.000,- brutto p.a. mit der Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
Interessante und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Unternehmen mit guten Entwicklungsmöglichkeiten; Laptop und Mobiltelefon werden zur Verfügung gestellt; Firmen-PKW auch zur privaten Nutzung.
Sie sind begeistert von dieser Herausforderung? Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, nützen Sie die Chance und senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen: http://www.mercuriurval.com/de/Countries/Austria/Job-und-Karriere/Job-Angebot/bewerben/?ad=45477
Für Rückfragen steht Ihnen Herr Bernhard Botlik, MBA unter +43 1 50 65 5-36 sehr gerne zur Verfügung. Wir sichern Ihnen vollste Diskretion zu. Referenz-Nummer AT-00720
Quelle: www.derstandard.at am 21.01.2017

Unser Kunde ist ein erfolgreiches Immobilien- und Handelsunternehmen mit Sitz in der Wiener Innenstadt. Zur Unterstützung der HR Managerin am Standort Wien suchen wir eine/n
HR-GENERALIST/IN (m/w)
Ihr Aufgabengebiet: Unterstützung der HR Managerin in der täglichen operativen HR-Arbeit (Recruitings, On- und Offboarding sowie Personalentwicklung): Erstellen von Stelleninseraten und Organisation des gesamten Bewerbermanagements inkl. Korrespondenz mit Kandidaten und Agenturen; Selbstständiges Erfassen von österreichischen und deutschen Dienstverträgen; Pflege des HR Personalaktes; Beratung bei arbeitsrechtlichen Themenstellungen; Abwicklung von Austritten sowie Erstellung von Dienstzeugnissen; Organisation von Trainings/Schulungsmaßnahmen. Mitarbeit bei laufenden HR Projekten; Schnittstelle zu externer Lohnverrechnung, IT, Personalcontrolling und Rechtsberatern.
Fachliche Anforderungen: Universitäre Ausbildung (WU, FH) im Personalbereich und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung idealerweise im Immobilien und/oder Handelsbereich; Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht, idealerweise auch im deutschen Arbeitsrecht; Personalverrechnungskenntnisse von Vorteil.
Persönliche Anforderungen: Sympathische gewinnbringende Persönlichkeit; Hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement; Kommunikationsstarke und begeisterungsfähige Persönlichkeit mit diplomatischem Geschick; Hohe Leistungsbereitschaft.
Für diese Position ist ein monatliches Mindestgehalt von brutto € 2.500,- vorgesehen. Abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Sie sind fachlich qualifiziert, verstehen es Prioritäten zu setzen und zeigen sich flexibel hinsichtlich stetig wachsendem Aufgabengebiet? Wenn Sie zudem maßgeblich an der Weiterentwicklung der Personalabteilung beteiligt sein möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung zu Handen Frau Ursula Stowasser-Painhaupt.
Jetzt online bewerben: https://stowasser.hr4you.org/bewerbungform_extern.php?sid=269
Stowasser Personalberatung GmbH
1090 Wien, Hörlgasse 12/5,
Tel: +43 (1) 585 08 10
Quelle: www.derstandard.at am 19.01.2017

Unser Auftraggeber zählt zu den führenden Playern in seinem Segment. Der international tätige Konzern mit mehreren tausend Mitarbeitern befindet sich in Privatbesitz und ist in den vergangenen Jahren weit über dem Branchendurchschnitt gewachsen. Im Zuge der erfreulichen Entwicklung soll das gesamte Personalwesen inhaltlich und qualitativ an die gewachsenen Ansprüche angepasst werden. In dieser neu geschaffenen Position ergeben sich somit höchst attraktive Mitgestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in allen Bereichen des Personalwesens.
STV. PERSONALLEITUNG
Internationaler Konzernsitz im Zentralraum OÖ
Als HR-Generalist mit fachlichem Fokus im Bereich Arbeitsrecht werden Sie verschiedene anspruchsvolle Projekte koordinieren und damit die Servicefunktion des Personalwesens für die österreichischen Beteiligungen erheblich stärken. Im Bereich Personalrecht werden Sie zu den Themen Arbeitsverträge, Lohnverrechnung oder Entsendungen allgemein gültige Standards entwickeln und diese im Konzern implementieren. In einer beratenden Funktion werden Sie Ansprechpartner für die Tochtergesellschaften für alle Fragen aus dem Personalwesen sein.  Sie werden einen geplanten IT-Relaunch in der Abrechnungssoftware maßgeblich mitbegleiten und die Vernetzung der internen Systeme sicherstellen. Als Impulsgeber werden Sie die Personalentwicklung und das Personalmarketing stärken und voran treiben.
Das Idealprofil unseres Auftraggebers richtet sich an Führungspersönlichkeiten mit abgeschlossenem Studium oder einer gleichwertigen höheren Ausbildung mit Fokus auf Personalwesen und Arbeitsrecht. Sie verfügen über mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im Konzernumfeld und über ausgezeichnete Kenntnisse in der Personalverrechnung sowie im Arbeits- und Sozialrecht. Eine lösungsorientierte und pragmatische Persönlichkeit mit ausgezeichneten kommunikativen Fähigkeiten trifft die Vorstellungen unseres Kunden.
Das Gehaltsniveau bewegt sich je nach Erfahrung und fachlichem Hintergrund zwischen ca. € 60.000 und € 90.000 brutto p.a.  Gerne informieren wir Sie in einem vertraulichen Erstgespräch im Detail über dieses spannende Angebot!
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen mit dem folgenden Kennwort als Betreff: UA-SQN-PQF-01-ST
Schulmeister Management Consulting
Schubertstraße 4
4020 Linz
Tel: +43 732 89 00 84
E-Mail: financelinz@schulmeister-consulting.com
Quelle: www.derstandard.at am 18.01.2017

BEREICHSLEITUNG PERSONALMANAGEMENT (m/w)
IT- und Technologieunternehmen
Unser Kunde ist ein in Österreich marktführender Anbieter umfassender IT- und Technologielösungen, der seine Kunden als starker Partner im digitalen Wandel begleitet. Als Motor der digitalen Transformation bedarf es neuer Impulse im HR-Management, die Sie als versierter HR-Generalist initiieren und Veränderungsprozesse durch eine entsprechende Personalstrategie sicherstellen.
Aufgaben: Leitung des Bereichs Human Resources inklusive Facility Management und interne IT; Aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie; Entwicklung und Implementierung der HR-Strategie nach modernen Gesichtspunkten; Nachhaltige Personalentwicklung und Nachfolgeplanung; Verantwortung für Führungskräfteentwicklung; Sicherstellung eines zukunftsorientierten Kompetenzmanagements; Stärkung des Performance Managements; Konzeptionelle Weiterentwicklung der Employer Branding Strategie; Sparring-Partner des Top-Managements bei Organisationsentwicklungsthemen.
Anforderungen: Akademische Ausbildung; Mehrjährige, breite und fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich; Erfahrung in großen, komplexen Organisationen; Erfahrung mit Veränderungsprozessen; Unternehmerische und strategische Kompetenz; Ausgeprägte Innovationskraft und Veränderungskompetenz; Umsetzungsstärke und Zielorientierung; Kooperationsfähigkeit und Serviceorientierung; Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft.
Als dynamische Persönlichkeit mit Gestaltungswillen finden Sie in dieser verantwortungsvollen und breit angelegten Position den Gestaltungsspielraum, um ein modernes HR-Management zu etablieren. Je nach konkreter Qualifikation und Berufserfahrung ist ein Jahresbruttogehalt ab € 95.000,- vorgesehen.
Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung!
Unsere Beraterin: Gudrun Heidenreich-Perez (+43/1/53700-2528)
Jetzt online bewerben: https://jobs.recruitingservices.at/Jobs
Deloitte Recruiting Services - Wien / Graz / Salzburg
Quelle: www.derstandard.at am 17.01.2017

Unser Kunde ist ein führendes Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Wien und sucht zur Verstärkung seines Teams einen
HR GENERALIST (w/m)
Als HR Generalist (w/m) sind Sie für alle operativen HR-Agenden für den Standort im Süden von Wien (ca. 65 MitarbeiterInnen) zuständig.
Ihre Aufgaben: Beratung der MitarbeiterInnen und Führungskräfte bzgl. arbeitsrechtlicher Themen, Personalagenden etc. Reports & Forecasts: Berechnung von Headcount, Personalkosten, Cash Flow, Boni etc.; Durchführen von Auswertungen bzgl. Zeit und Gehalt, z. B. Lohndumping-Deckungsprüfung; Mitarbeit bei der Budgeterstellung; Compensation & Benefits: Gehaltsvergleiche/Benchmark, Berechnung von Boni; Recruitment: Erstellen von Stelleninseraten, Bewerberkorrespondenz, Interviewführung, Vorbereitung der Dienstverträge, Onboarding; Zusammenarbeit mit Personalberatern; Employer Branding: Betreuung der Social-Media-Auftritte; Organisation von Mitarbeiterevents, z. B. Business Run, Rodeln, Sommerfest; Training & Development:AnsprechpartnerIn für Weiterentwicklung der MitarbeiterInnen, Organisation von Kursen, Trainings etc.; Administratives:Dienstzeugnisse, Bestätigungen, Datenpflege via Oracle etc.
Ihr Profil: Mind. 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich; Erfahrungen mit DPW und Oracle bevorzugt; Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht von Vorteil; Organisationstalent, selbständige Arbeitsweise und Flexibilität; Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und Freude am Umgang mit Menschen; Selbstsicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen; Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Diese Position ist mit einem Bruttojahresgehalt von mind. EUR 42.300,- dotiert. Die Bereitschaft zur Überzahlung besteht je nach Erfahrung und Qualifikation.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung an Iventa Wien unter www.bewerben.iventa.at  mit Angabe der Ref.-Nr. 55429/ST und evtl. Sperrvermerke.
Quelle: www.derstandard.at am 16.01.2017

Unser Kunde ist ein international agierender erfolgreicher Konzern, welcher zu den Marktführern seiner Branche zählt. Ziel des Unternehmens und der Tochtergesellschaften ist es, seine Geschäfte durch Innovation und Spezialisierung in den nächsten Jahren weiter auszubauen. Für das  österreichische Human Resources-Team suchen wir eine erfahrene
HR-LEITUNG (m/w) – Österreich
Ihr Aufgabengebiet: Aufbauend auf bestehende globale HR-Strategien leiten, koordinieren und steuern Sie die operativen und strategischen Personalprozesse und tragen mit Ihrem Input zu internationalen HR-Themenstellungen bei. Sie verantworten die fachliche und disziplinarische Leitung der HR-Abteilung und agieren als Sparringpartner/in für die Geschäftsführung sowie externe Expert/innen. Sie positionieren HR als professionelle Dienstleistung im Unternehmen und unterstützen Abteilungen und Führungskräfte bei laufenden HR-Projekten. Die Führung eines kleinen Teams und die Kommunikation mit den lokalen Betriebsräten werden wesentlich für Ihre erfolgreiche Tätigkeit sein.
Unsere Anforderungen: Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Management (idealerweise in einem produzierenden Unternehmen) sowie Konzernerfahrung und sehr gute Kenntnisse im Prozessmanagement werden vorausgesetzt. Hohe Empathie und ausgezeichnete soziale Kompetenz ermöglichen eine reibungslose Zusammenarbeit mit Kolleg/-innen, Mitarbeiter/-innen und dem Führungsteam. Ihre Persönlichkeit würden Sie als dienstleistungsorientiert, kommunikativ, proaktiv und verhandlungsstark beschreiben. Ihre Kooperationspartner/innen schätzen Sie aufgrund Ihres ausgleichenden Wesens und Ihrer Umsetzungs- und Durchsetzungsstärke. Fundierte arbeits- und sozialrechtliche Kenntnisse sind für die Zusammenarbeit mit Betriebsräten unerlässlich. Ebenso werden eine hohe Reisebereitschaft, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse vorausgesetzt.
Unser Angebot: Es wird ein Aufgabengebiet geboten, bei dem man sich sehr stark einbringen kann und muss. Der Schwerpunkt liegt auf hoher Dienstleistungsorientierung, Prozessoptimierung und Koordination. Sie erwartet ein stabiles und international erfolgreich agierendes Unternehmen mit hohem Bekanntheitsgrad und großem Zukunftspotential. Freuen Sie sich auf die Zusammenarbeit in einem wertschätzenden und professionell agierenden Team, das erfolgs- und ergebnisorientiert ausgerichtet ist.
Diese Position ist mit einem Fixgehalt ab € 80.000,-- (zzgl. variablen Anteil) dotiert, wobei eine entsprechende Überzahlung je nach Qualifikation und Vorkenntnissen auf jeden Fall gegeben ist.
Inserat Nr. 4035-002-ST
Wenn dieses Angebot für Sie attraktiv ist, bewerben Sie sich bitte hier: http://jobs.lindlpower.com/index_extern.php?sid=4698
Lindlpower Personalmanagement GmbH
Elke Whelan
Goldschmiedgasse 6, 1010 Wien,
Tel. 01/513 88 22 99
Quelle: www.derstandard.at am 16.01.2017

Für unseren Kunden, ein international tätiges pharmazeutisches Unternehmen im Familienbesitz, das mit seinen innovativen Produkten einer der marktführenden Anbieter ist, suchen wir für den Standort in Wien-Umgebung ein/e engagiert/e
PERSONALLEITER/IN
Direkt der Geschäftsführung unterstellt verantworten Sie gemeinsam mit Ihrem Team sämtliche Human Ressource-Agenden und gewährleisten den reibungslosen Ablauf aller Personalthemen im Unternehmen. Hierzu zählen das Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Personalplanung bzw. Controlling, C&B und die Personaladministration. Sie sind außerdem Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen auf allen Ebenen, arbeiten standortübergreifend mit den internationalen Töchtern zusammen und werden dabei von einem tatkräftigen Team unterstützt.
Wir wenden uns an offene, kommunikative Persönlichkeiten, mit einer abgeschlossenen wirtschaftlichen oder juristischen Ausbildung. Sie bringen langjährige Erfahrung im HR-Management eines Produktions- bzw. pharmazeutisches Unternehmens (bevorzugt mit Internationalisierung) mit. Als engagierte/r Personalleiter/in mit hoher sozialer Kompetenz überzeugen Sie uns nicht nur durch Ihre lösungsorientierte und kommunikationsstarke Art – sondern auch durch Entscheidungsfreude, Flexibilität im Denken und Handeln sowie durch Ihre Eigeninitiative.
Unser Kunde bietet Ihnen neben den Benefits eines erfolgreichen, internationalen Pharmaunternehmens ein Bruttojahresgehalt ab EUR 70.000,- abhängig von beruflicher Erfahrung und Qualifikation.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung an Iventa Wien unter www.bewerben.iventa.at  mit Angabe der Ref.-Nr. 55404/ST und evtl. Sperrvermerke.
Karin J. Wrona, MBA,
Tel.: +43 (1) 523 49 44 – 21
Quelle: www.derstandard.at am 16.01.2017

Unser Kunde ist ein internationaler Konzern, der in seinem Segment den Markt mit seiner Innovationskraft, einem Produktportfolio von höchster Qualität sowie seinem fachlich und persönlich hoch qualifizierten Experten/innen Team seit Jahrzehnten entscheidend prägt. Nun wird der Standort im Raum Graz um folgende Position verstärkt:
HR-BUSINESS PARTNER/IN
Ihre Aufgaben: Erste/r Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in sämtlichen HR - relevanten Fragestellungen; Planung und Durchführung der Recruiting-Prozesse für Ihren Betreuungsbereich; Kooperation mit externen Partnern/innen (Personalberatungen, Relocation Sevices, etc.); Proaktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; Erstellung aller HR relevanten Dokumente (Arbeitsverträge etc.); Unterstützung in der Implementierung von HR-Prozessen und HR-Projekten auf regionalen Ebene; Durchführung von externen und internen HR-Aktivitäten sowie Leistungsüberprüfungen, Erstellen von HR-Statistiken etc.; Mitarbeit an verschiedenen Personalentwicklungsprojekten.
Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium in den Fachbereichen Rechtswissenschaft oder Betriebswirtschaft (FH, Universität); Einige Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR-Generalist/in oder HR-Business Partner/in im internationalen Umfeld; Exzellente Arbeitsrechtkenntnisse; Verhandlungssicheres Englisch und Deutsch; Sehr gute EDV-Kenntnisse (bevorzugt SAP); Hohe organisatorische Fähigkeiten; Interkulturelle Kompetenz; Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit (auf allen Ebenen eines Unternehmens); Selbstständiger und eigenverantwortlicher Arbeitsstil; Teamplayer; Proaktive Persönlichkeit; Begeisterung für Personalthemen.
Unser Kunde bietet eine spannende Herausforderung in einem sehr erfolgreichen, internationalen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Für diese abwechslungsreiche, herausfordernde Tätigkeit wird ein Jahresbruttogehalt von ca. EUR 50.000,- geboten, abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung an Iventa Graz unter www.bewerben.iventa.at  mit Angabe der Ref.-Nr. 55144/ST und evtl. Sperrvermerke.
Mag. Edith Baumgartner,
Tel.: +43 (316) 90 80 10 – 51
Quelle: www.derstandard.at am 16.01.2017

HR BUSINESS PARTNER & TEAMLEITER (w/m)
Produktion & Qualität
Unser Kunde ist ein Unternehmen mit lokalen & internationalen Produktionsstandorten und weltweit ca. 4000 Mitarbeitenden. In der Unternehmensleitung in Wien verstärkt sich der Bereich Human Resources um einen/e Business Partner/in mit Teamleitungsverantwortung.
Ihre Aufgaben: Beratung & Betreuung der Führungskräfte & Mitarbeitenden eines lokalen Geschäftsbereiches in allen HR- & Employee-Life-Cycle relevanten Themen; Verantwortung für das gesamte Recruiting der Business Unit; Sparring-Partner/in für die HR-Leitung & das lokale Management-Team; Verantwortung für Kontinuierliche Verbesserungsprozesse & Qualitätsmanagement im Bereich HR; Steuerung & Koordination der Aktivitäten im Team; Führung, Förderung & Coaching von 5 Teammitgliedern; Leitung von lokalen Arbeitsgruppen & Projekten; Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Analyse & Reporting von KPIs & Umsetzung der Quality-Assurance; Zusammenarbeit mit den internationalen Standorten.
Ihr Profil: Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium (Universität/FH) mit Spezialisierungen im HR Bereich und/oder vergleichbare Weiterbildungen oder Lehrgänge; Mind. 5 Jahre relevante Berufserfahrung mit vergleichbaren Aufgabenschwerpunkten im Produktionsumfeld mit hohen Quality-Standards; Solide Erfahrungen & Kenntnisse im Projektmanagement; Teamleitungserfahrung wünschenswert; Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel; IT- Affinität von Vorteil; Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts; Umsetzungsorientierter Teamplayer/in; Organisierte, systematische und strukturierte Arbeitsweise; Hohe Serviceorientierung & Diskretion; Gestaltungsfreudiges Organisationstalent; Reisebereitschaft und Führerschein B.
Das Angebot: Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben als Business Partner/in mit Teamleitungsfunktion; Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum; Ein engagiertes, tatkräftiges Team von HR-Experts in einem Unternehmen mit sehr guten Entwicklungsperspektiven; Für die Funktion gilt ein Jahresbruttogehalt von mindestens € 55.000. Eine marktkonforme Überzahlung, abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung, ist möglich. Dienstort: Wien oder nördliches Niederösterreich.
Ihr nächster Schritt: Als HR Business Partner/in schätzen Sie ein Produktions- und F&E-Umfeld? Dann bewerben Sie sich bitte online.
https://searchapp-230.umantis.com/Vacancies/917/Application/New/Lang/1
Claudia Polansky freut sich auf den persönlichen Termin mit Ihnen!
Polansky Personal Beratung,
Alserstraße 23, 1080 Wien
Tel: +43/1/2364131
Quelle: www.derstandard.at am 16.01.2017

Wir suchen für unseren Klienten zum ehestmöglichen Eintritt eine/n verantwortungsvolle/n
HR BUSINESS PARTNER (m/w)
Unser Klient ist eines der größten börsennotierten Industrieunternehmen Österreichs. Für eines seiner Segmente, das von starkem Wachstum geprägt ist, suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt einen erfahrenen, breit aufgestellten und lösungsorientierten HR Business Partner.
In dieser verantwortungsvollen, sehr generalistisch und breit angelegten Rolle berichten Sie direkt an den CEO des Segments und in einer Matrixstruktur an den HR Direktor des Konzerns. Sie agieren als Sparringpartner für das Top Management und verantworten sämtliche HR-Agenden des Segments (etwa 1.000 MitarbeiterInnen) für alle Standorte in Österreich. Standort für diese herausfordernde Position mit hoher Eigenständigkeit und hohem Gestaltungsspielraum ist idealerweise Niederösterreich oder Oberösterreich bis zum westlichen Großraum Wien, um die regelmäßige Präsenz in allen Standorten optimal sicherstellen zu können.
Sie haben exzellente Erfahrung im Personalbereich mit generalistischer Ausrichtung, verfügen über Führungsstärke und möchten Dinge proaktiv vorantreiben? Dann informieren Sie sich – auch wenn Sie derzeit nicht aktiv an Veränderung gedacht haben!
Ihre Aufgabe: Ansprechpartner und Sparringpartner für alle HR-relevanten Fragestellungen für die Geschäftsführung des Segments; Unterstützung der Geschäftsführung und der lokalen Managementteams in allen strategischen und operativen HR-Themen; Strategisches und operatives HR Management für das Segment mit den Schwerpunkten Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Personaladministration, Personalmanagement, Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter; Führung der lokalen HR-Werksverantwortlichen an allen Standorten; Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit Corporate HR, Sicherstellung der Umsetzung aller zentralen HR-Programme, Policies und Tools im Segment im Rahmen der Konzernvorgaben; Sicherstellung der HR-Servicequalität im Segment; Abstimmung und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; Aktive Mitarbeit an der laufenden Weiterentwicklung aller HR-Prozesse; Aktive Mitarbeit an gruppen- und segmentweiten Projekten; Regelmäßige Präsenz vor Ort in allen Werken in Österreich, zusätzlich auch Betreuung der Auslandsniederlassungen des Segments.
Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften, Recht oder ähnliches); Mehrjährige, nachweislich erfolgreiche Berufserfahrung im Personalbereich mit generalistischer Ausrichtung; Erfahrung in einem internationalen Unternehmen im Konzernumfeld / in einer Matrixorganisation sowie idealerweise in einem produzierenden Umfeld; Solide HR-Erfahrung, Beherrschung der gesamten Bandbreite aller HR-Instrumente, insbesondere tiefgehendes Verständnis und Erfahrung in Recruiting, Development, Arbeitsrecht und Personaladministration; versierter Umgang mit modernen HR-Prozessen; Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse, idealerweise im Produktionsumfeld; Führungserfahrung eines kleinen Teams; Ausgezeichnete Englischkenntnisse (verhandlungssicher); Gestandene Persönlichkeit mit gutem Auftreten; Exzellente Kombination aus strategischem Zugang und starker operativer hands-on-Umsetzungsorientierung; Spaß daran, Dinge selbst zu gestalten, voranzutreiben und anpackend umzusetzen; Bewegungsfähigkeit in einem handfesten Produktionsumfeld, genauso wie auf Konzernebene; Pragmatische, lösungsorientierte, geradlinige, bodenständige, offene Persönlichkeit; Spaß an enger Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen, hohe Dienstleistungsorientierung; Hohe Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft, hohe intrinsische Motivation und Leistungorientierung, Spaß an sehr eigenständiger und verlässlicher Arbeit; Hohe Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick, diplomatisches Geschick, Sozialkompetenz, „Gespür“ für Menschen, Fingerspitzengefühl, ausgleichende Persönlichkeit; Hohe Ziel-, Lösungs- und Ergebnisorientierung.
Für die ausgeschriebene Position ist ein attraktives Bruttojahresgehalt in Abhängigkeit von Ihrem Erfahrungsprofil von etwa € 80.000,- vorgesehen.
Wenn Sie sich von dieser spannenden Position angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung. Bitte kontaktieren Sie uns dazu per E-Mail über vienna@kienbaum.com unter Angabe der Kenn-Nr. 0353103-01-01.
Absolute Diskretion sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.
Kienbaum Beratungen Ges. m.b.H.
Tuchlauben 8
1010 Wien
E-Mail: Christine.Wittmann@kienbaum.com
Quelle: www.derstandard.at am 13.01.2017

HR - MANAGER (w/m)
Job-Nr.: 60721 
Unser Kunde ist ein international tätiger Hersteller innovativer Komponenten für Nutzfahrzeuge und Teil eines US-amerikanischen Konzerns. Das Unternehmen setzt auf überlegene Designs, hochwertige Fertigung und kompetente Kundenbetreuung.
Ihr Aufgabengebiet: Übernahme einer generalistischen Position für HR-Themen im Unternehmen; Unterstützende Funktion zwischen der Muttergesellschaft in den USA und den europäischen Tochtergesellschaften; Proaktiver Kontakt und Betreuung der 4 europäischen Standorte in Personalfragen; Ansprechpartner für Personalagenden in der österreichischen Holding; Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung; Erstellung eines Personalcontrollings; Planung, Umsetzung und Evaluierung von HR-Projekten; Bearbeitung administrativer Aufgaben; Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten.
Unsere Anforderungen: Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung (HAK, FH, Universität); Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources erforderlich, vorzugsweise im industriellen Umfeld; Ausgezeichnetes Deutsch und fließendes Englisch ist Voraussetzung; Reisebereitschaft (ca. 10-15%); Flexibilität, Durchsetzungsvermögen und hohe Problemlösungskompetenz; Selbständige Arbeitsweise und Eigeninitiative.
Was wir bieten: Sie bekommen die Möglichkeit einschlägige HR-Erfahrung im länderübergreifenden Kontext zu machen; Sie erwartet ein herausfordernder und abwechslungsreicher Tätigkeitsbereich; Sie agieren innerhalb verschiedener Kulturen in einem international ausgerichteten Unternehmen. Gehaltsspanne: 3500 - 4500
Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin, Ulrike Höhndorf, u.hoehndorf@kern-partner.at, wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.
Bewerben unter:
https://www.kern-partner.at/login.html?jobid=60721&referrer=derStandard.at
Quelle: www.derstandard.at am 11.01.2017

PERSONALENTWICKLER (m/w)
Standort: Großraum Wien
Für unseren Kunden – ein global aufgestelltes produzierendes Unternehmen - suchen wir einen Personalentwickler (m/w) welcher mehrere Standorte innerhalb Österreichs betreut.
Ihre Aufgaben: Als Experte für Personalentwicklung mit direkter Berichtslinie zur HR-Leitung sind Sie für sämtliche Entwicklungsmaßnahmen aller Fach- und Führungskräfte verantwortlich. Den Themenfeldern sind dabei keine Grenzen gesetzt - vielmehr geht es um eine innovative und kreative Herangehensweise an die Aufgabenstellungen, unter Berücksichtigung des Gesamtunternehmenserfolges. Das heißt Sie sind als treibende Kraft für die Konzeption, die Planung, das Design, die Koordination und die erfolgreiche Umsetzung dieser zuständig. Dabei arbeiten Sie eng mit den Führungskräften der zu betreuenden Standorte zusammen und pflegen diese Beziehungen intensiv.
Ihr Profil: Personalentwicklung bedeutet für Sie mit offenen Augen durch‘s Unternehmen zu gehen, permanenten Beziehungsaufbau zu betreiben und sich in Bezug auf Trends weiterzubilden und auszutauschen. Unterwegs zu sein sehen Sie als Abwechslung vom Büroalltag und Sie finden Freude daran die Mitarbeiter und Führungskräfte an anderen Standorten mit zu betreuen. Sie können bereits auf mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung – gerne mehr – zurückgreifen und haben zu Themen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Trainingsorganisation bereits aktiv Konzepte erarbeitet und umgesetzt. Diese Erfahrung kombinieren Sie mit einem erfolgreich abgeschlossenen Betriebswirtschafts- oder Psychologiestudium bzw. einer fundierten kaufmännischen Ausbildung. Darüber hinaus besitzen Sie die Ausdauer und das Verhandlungsgeschick eines guten Verkäufers um Veränderungen erfolgreich voranzutreiben. Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, gute Englischkenntnisse, sowie eine ausgeprägte Kundenorientierung runden Ihr Profil ab.
In Abhängigkeit Ihrer relevanten Berufserfahrung und Qualifikation liegt die Gehaltsspanne für diese Position zwischen EUR 45.000 und EUR 65.000 brutto p.a..
BDO Consulting GmbH
Mag. Caroline Blum
Brucknerstraße 2/Schwarzenbergplatz
A 1040 Wien
E-Mail: consulting@bdo.at
 Tel. 01 310 01 73 401
Quelle: www.karriere.at am 26.01.2017

Mit Kompetenz in Fertigung und Entwicklung, kontinuierlicher Innovationsfähigkeit und viel Flexibilität sind wir ein führender Anbieter von Licht- und Scheinwerfersystemen für die Automobil- industrie geworden. Für unser neues Geschäftsfeld Elektronik suchen wir engagierte, qualifizierte Kolleginnen und Kollegen mit Freude an der Sache und dem Blick für das Wesentliche. Arbeiten Sie mit uns an der Lichttechnik der Zukunft. ZKW – weil Premium-Qualität nicht auf Zufall beruht.
LEITUNG HUMAN RESOURCES
Aufgaben: Sie verantworten den gesamten Bereich Human Resources in der ZKW Elektronik GmbH (derzeit 200 Mitarbeiter) und werden dabei von einem 2 köpfigen Team unterstützt. Sie stellen den weiteren Personalaufbau in den nächsten Jahren nachhaltig sicher und arbeiten aktiv im Recruiting mit. Sie unterstützen unser Führungsteam mit professioneller & proaktiver Beratung in allen HR spezifischen Fragestellungen. Sie sorgen für die laufende Optimierung der HR Prozesse und passen diese an das Wachstum der Organisation an. Sie arbeiten eng mit dem zentralen Bereich Human Resources in der ZKW Group zusammen und setzen gruppenweite Projekte und Initiativen am Standort um. Sie stellen das laufende Reporting sicher (zB Monatsreporting, BSC).
Qualifikationen: Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen sowie sehr gute Arbeitsrechtkenntnisse. Sie bringen langjährige Erfahrung in einer generalistischen HR Funktion mit – Industrieerfahrung wäre dabei von Vorteil. Sie besitzen ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und haben im Idealfall eine abgeschlossene Coaching Ausbildung. Als gefestigte und belastbare Persönlichkeit, überzeugen Sie uns mit Ihrer hohen Lösungsorientierung und pragmatischen Herangehensweise. Solide Englisch- und gute SAP Anwender-Kenntnisse runden Ihr Profil ab.
Wir bieten Ihnen: eine spannende Führungsposition im Bereich Human Resources mit der Möglichkeit Ihre Erfahrung und Ideen einzubringen und umzusetzen; ein Bruttomonatsgehalt ab €  3.021,53 (lt. Kollektivvertrag, exkl. Überstunden). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
Bewerben Sie sich unter https://www.zkw-group.com/karriere/ für den Standort Wiener Neustadt.
ZKW Elektronik GmbH
Human Resources Management,
Samuel Morse-Straße 18,
A-2700 Wiener Neustadt,
Tel. +43 (0) 2622 26 800-5120
Quelle: www.karriere.at am 26.01.2017

Die VACE Group ist ein führender Industriedienstleister mit jahrzehntelanger Erfahrung. Unser Kunde ist ein expandierendes Unternehmen in der Luftfahrt. Wir suchen zum sofortigen Eintritt bei unserem Kunden: (ID 473)
HR BUSINESS PARTNER (m/w)
Ihre Aufgaben: Als Unterstützung des Wiener Teams sind Sie Ansprechpartner/in für den/die Leiter/in der HR-Organisation sowie für das lokale Managementteam in personalrelevanten Fragestellungen und werden zusätzlich mit folgenden verantwortungsvollen Aufgaben betraut: Sicherstellung aller operativen HR-Aufgaben beim Aufbau internationaler Standorte; Erster Ansprechpartner für die praktischen Fragen von Bewerbern/Angestellten im EU-weiten Einsatz zu arbeits-sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen; Beratung und Unterstützung des HR Managers und des lokalen Managementteams in allen personalrelevanten Fragestellungen; Steuerung und Begleitung der betreuten Fachbereiche in allen HR-Prozessen; Kontinuierliche Weiterentwicklung und Steuerung von HR Prozessen zwischen unserem Kunden sowie den Dienstleistern für Payroll und Personaladministration; Sicherstellung und Umsetzung der Personalpolitik in personalwirtschaftliche Konzepte, Instrumente und Maßnahmen; Lokale Mitverantwortung für die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebs- und Sozialpartnern, Unterstützung bei der Führung der Verhandlungen mit den Gewerkschaften und Betriebspartnern; Mitarbeit an standortübergreifenden HR-Projekten.
Unsere Anforderungen: Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches (oder juristisches) Studium; Expertise und Berufserfahrung im HR-Management - als HR Generalist oder HR Business Partner; Sehr gute Kenntnisse des Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrechts sowie praxiserprobtes Know-How auf diesen Gebieten in Österreich; Sichere MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel); Sprachkenntnisse: ausgezeichnete Deutschkenntnisse, Englisch verhandlungsfähig, weitere Fremdsprachen sind ein Plus; Reisebereitschaft; Als engagierte Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz überzeugen Sie sowohl durch Ihre lösungsorientierte, kommunikationsstarke Art – als auch durch Ihren Pragmatismus, Ihre Flexibilität im Denken und Handeln sowie durch Ihre Eigeninitiative; Ausgeprägte Verhandlungs- und Kommunikationsstärke, eine hohe Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gepaart mit gutem Durchsetzungsvermögen, und gutes Organisationsgeschick runden Ihr Profil ab.
Unser Angebot und Ihre Benefits: Das Bruttojahresgehalt gemäß Kollektivvertrag beträgt für diese Funktion mindestens € 45.000. Abhängig von Ausbildung, Qualifikation und Erfahrung ist eine deutliche Überzahlung möglich.
Junges, dynamisches Team; Mitarbeit beim Aufbau einer Organisation; Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten; Internationaler Erfahrungsaustausch; Flexible Arbeitszeiten; Firmenhandy & Laptop.
Im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes wenden wir uns gleichermaßen an Damen und Herren.
Ihr Einsatzort / Gebiet: Wien/Schwechat
AnsprechpartnerIn:  Petra Weißenbäck
E-Mail: petra.weissenbaeck@vace.at
Quelle: www.karriere.at am 26.01.2017

Wir wollen Menschen mit Charakter und Profil. Das Familienunternehmen Collini ist eine weltweit führende Gruppe in industrieller Oberflächentechnik. Wir setzen unsere mehr als 100-jährige Erfolgsgeschichte durch stetiges Wachstum fort. 1400 MitarbeiterInnen an 12 Standorten arbeiten täglich an intelligenten Oberflächenlösungen für die bekanntesten Marken dieser Welt. Diversität, Selbstbewusstsein, gegenseitige Anerkennung, produktive Neugier und Leidenschaft machen uns aus.
INNOVATIVE PERSONALENTWICKLERIN/ RECRUITERIN
Vollzeit / Teilzeit
Die Herausforderung: operative Unterstützung unserer Führungskräfte in allen Führungsthemen: Sie sind Sparring Partner für unsere Führungskräfte in ihrem Führungsalltag; Sie gestalten attraktive interne und externe Stellenausschreibungen und machen die Vorselektion; Sie führen gemeinsam mit unseren Führungskräften wertschätzende Interviews und geben Feedback; Sie sorgen gemeinsam mit unseren Führungskräften für ein positives Einführungserlebnis für neue Mitarbeiter und eine nachhaltige Potenzialentfaltung am Arbeitsplatz.
Gefragt ist vor allem eines: ein Herz für Menschen. Starke, gefestigte, selbstreflektierte Persönlichkeit ohne Eitelkeiten – radikale Kundenorientierung; Lebenserfahrung in möglichst unterschiedlichen Kulturen und Kontexten, jedenfalls in der Industrie; Ausgeprägte Erfahrung in der Begleitung von Menschen und im Aufbau dazu passender Strukturen; Gepflegtes Deutsch und Englisch am Telefon, im persönlichen Kontakt und vor Gruppen; Führerschein B – Reisebereitschaft; Sonst nichts. Wir stehen nicht auf formale Ausbildungen, sehr wohl aber auf Kultur.
Unser Angebot: Ein modernes Familienunternehmen mit viel Freiraum für innovative Ideen und hoher Wertschätzung für Diversität; Marktkonforme Entlohnung (€ 40.000 bis € 55.000 Jahresbruttto je nach Qualifikation und Erfahrung); In Hohenems ganztägige Möglichkeit der Kinderbetreuung in unserem Zwergengarten PiCollini;
Lust auf Neuland? Potenzialentfaltung? Mitten im Vorarlberger Rheintal liegt unser Stammhaus Hohenems: direkt in Bahnhofsnähe und knapp an der Autobahnabfahrt stets am Sprung hinaus zu unseren Standorten bei Zürich, Bern, Stuttgart, Salzburg, Linz, Wien und Leoben. Ob Vollzeit, Teilzeit oder Home Office. Hauptsache Sie sind mobil. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail
Werner Fischlmayer, T +43 664 3525 734
E-Mail: wfischlmayer@collini.eu
Quelle: www.karriere.at am 26.01.2017

Wolford hat sich mit Produkten für die selbstbewusste Frau von heute als globale Fashionmarke positioniert. Mit Hilfe innovativster Stricktechnologie, feinsten Materialien und kreativen Ideen schaffen und vermarkten wir Modeträume. Unser Anspruch: entspannte Eleganz verbunden mit unbefangenen Luxus zu jeder Tageszeit. Werden auch Sie Teil unseres internationalen Teams und treten Sie ein in die Welt von Wolford! Unser wertvollstes Kapital sind die Menschen, die den Erfolg von Wolford begründen. Als Verstärkung unseres Teams im Bereich Human Resources in Bregenz suchen wir eine dynamische Persönlichkeit als
HR BUSINESS PARTNER (w/m)
In dieser anspruchsvollen Position agieren Sie für vielfältige Unternehmensbereiche als Treiber für Struktur und Kultur innerhalb unserer Organisation mit folgenden Schwerpunkten: Begleitung und Beratung von Führungskräften im Rahmen der Organisationsentwicklung; Recruiting von Fach- und Führungskräften; Employee-Lifecycle-Management; Mitarbeit in unternehmensweiten HR Projekten.
Als erfahrene/r Personaler/in bringen Sie einen Abschluss im Bereich Personalmanagement/Psychologie oder mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position mit. Zu Ihren Stärken gehören neben hervorragender kommunikativen Fähigkeiten auf allen Ebenen der Organisation ein hohes Maß an Produktivität und Diskretion. Mit Ihrer positiven Grundhaltung schaffen Sie es, Menschen zu begeistern und Vertrauen aufzubauen. Verfügen Sie zudem über sehr gute Englischkenntnisse? Dann sollten wir uns unbedingt kennen­lernen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
WOLFORD AG,
Wolfordstraße 1
A-6900 Bregenz
z.H. Frau Caroline Riesner
Tel. +43 (0) 5574 690-1873
E-Mail: caroline.riesner@wolford.com
Bewerben unter:  http://company.wolford.com/group/careers/
Gesetzlich verpflichtender Hinweis:Das jährliche KV-Mindestentgelt dieser Position beträgt EUR 39.406,36 brutto. Das tatsächliche Gehalt liegt über KV und orientiert sich am (Vorarlberger) Arbeitsmarkt.
Quelle: www.karriere.at am 26.01.2017

PERSONALENTWICKLER/COACH/MENTOR (m/w)
Kennziffer 1429
Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen im Pharmaumfeld im Süden Wiens. Für diesen Standort suchen wir einen Personalentwickler mit Erfahrungen im Bereich Coaching oder Mentoring. Das Unternehmen bietet ein interessantes, herausforderndes und sehr dynamisches Umfeld, umfassende Sozialleistungen sowie ausreichend Parkmöglichkeiten.
Ihre Aufgaben: Erkennen von Förderbedarf auf allen Unternehmensebenen; Konzeption und Durchführung von strategischen PE Maßnahmen; Begleitung und Betreuung der Mitarbeiter während des gesamten Prozesses; Laufendes Monitoring und Nachverfolgung bezüglich der gesetzten Ziele; Leadershipdevelopment; Coaching- und Mentorentätigkeit bei auftretenden Konflikten im Unternehmen; Weiterentwicklung der Unternehmenskultur im Hinblick auf „cultural awareness“; Fallweise Mitarbeit in anderen HR Bereichen (vornehmlich in Recruitingprojekten); Allgemeine administrative und organisatorische Aufgaben.
Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische oder psychologische Ausbildung (Uni oder FH v.V.); Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im HR oder Coachingbereich; Abgeschlossene Ausbildung als Coach oder Mentor; Gute EDV und Englisch Kenntnisse; Kommunikations- und Verhandlungsstärke; Hohe Dienstleistungsorientierung und Eigeninitiative; Professionelles Auftreten und Konfliktfähigkeit.
Für diese Position bewegt sich das Bruttomonatsgehalt je nach konkreter Qualifikation zwischen  EUR 3.500,- und EUR 4.500,- . Überzahlung möglich.
Ihr Interesse ist geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse). Diese können Sie uns per E-Mail zukommen lassen. Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung! Wir freuen uns auf Sie!
DIS AG
Ihr Kontakt:
Mag. Rana Steinbichler
E-Mail: wien-office@dis-ag.com
DIS AG
Mariahilfer Straße 123/5
1060 Wien
Telefon +43 (0)1-50607-202
Bewerben unter: https://mydisat.dis-ag.com/kd_1/ApplyMain.aspx?tID=1&lID=0
Quelle: www.karriere.at am 26.01.2017

Die STIWA Group, mit rund 1.400 MitarbeiterInnen, ist ein erfahrener Partner im Bereich Produkt- und Hochleistungsautomation. Neben dem Geschäftsbereich der Hochleistungsautomation zählen die Produkt- und Softwareentwicklung für Fertigungsautomation, die Zulieferproduktion von hochwertigen Metall- und Kunststoffbaugruppen, energieeffiziente Gebäudetechnik sowie Laborautomation zu den Kernkompetenzen der Firmengruppe.
HR-GENERALIST/IN
für unseren Standort Attnang-Puchheim
Ihre Aufgaben: Unterstützung der Personalleitung in sämtlichen Personalthemen und Projekten; Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen; Unterstützung unserer Recruitingteams bei der Besetzung unserer Stellen in den Auslandsniederlassungen; Unterstützung von klassischen HR-Projekten inklusive Reportingaufgaben; Übernahme von Weiterbildungsprojekten.
Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Personalmanagement und/oder Rechtswissenschaften; Mehrjährige, einschlägige Erfahrung im Personalbereich mit industriellem Branchenhintergrund; Erfahrung in allen Themenbereichen im Umgang mit internationalen Mitarbeitern sowie mit dem rechtlichen Rahmenbedingungen hinsichtlich Visaerstellung, Arbeitsgenehmigungen und Entsendungen; Gutes Englisch in Wort und Schrift; Eigeninitiative und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten.
Unser Angebot: Sehr gute öffentliche Anbindung (30min von Linz und 45min von Salzburg); Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Firmenveranstaltungen; Kollektivvertrag der Metallindustrie, Fahrtkostenzuschuss, Mitarbeiterrabatte; Bruttomonatsentgelt ab € 3.665,13; Bereitschaft zur Überzahlung je nach konkreter Berufserfahrung und Qualifikation.
Wenn Sie Aufgaben entschlossen angehen und gerne im Team arbeiten, dann schicken Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf mit Foto, inkl. Arbeits- und Ausbildungszeugnisse) an:
STIWA Holding GmbH
Personalabteilung
Salzburger Straße 52
4800 Attnang-Puchheim
Tel.: +43 7674 603-0
E-Mail: jobs@stiwa.com
Quelle: www.karriere.at am 25.01.2017

HR BUSINESS PARTNER OPERATIONS  m/w
Referenznummer: MPT03957  Standort:  Lannach, Steiermark
Diese Position bezieht sich auf das Unternehmen Magna Powertrain. Magna Powertrain, eine Geschäftseinheit von Magna International, ist ein führender Anbieter in der globalen Automobilindustrie und verfügt über ein breites Spektrum an Ressourcen in Bezug auf Design, Entwicklung sowie Prüf- und Herstellungsverfahren von Antriebssträngen. Wir heben uns von unseren Mitbewerbern durch eine volle Systemintegration ab.
Hauptaufgaben: Business Partner der Führungskräfte des gesamten Operations-Bereiches Lannach (80%Arbeiter/innen, 20%Angestellte) in allen personalrelevanten Fragestellungen - von alltäglichen HR-Themen im direkten Mitarbeiterkontakt bis hin zu strategischen Personalentscheidungen in Abstimmung mit der HR- und Standortleitung; Verantwortung für eine ordnungsgemäße und effiziente Personalverwaltung in enger Abstimmung mit der Personalverrechnung; Enge Zusammenarbeit mit Personalentwicklung und Recruiting bei der Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie; Compensation- und Benefitsmanagement; Ansprechpartner für den Betriebsrat.
Anforderungen: Höhere Ausbildung und fundierte Berufserfahrung als HR-Manager und/oder HR Business Partner im Produktionsumfeld eines Industrieunternehmens; Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Kenntnisse von Zeit- und Schichtmodellen; Fähigkeit globale Strategien in lokale HR-Maßnahmen zu übersetzen; Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Kommunikative Persönlichkeit mit überzeugender Sozialkompetenz im Umgang mit allen Hierarchieebenen; Lösungsorientierung, zeitliche Flexibilität und hohe Belastbarkeit.
Zusätzliche Informationen: Das Jahresmindestgehalt für diese Position beträgt EUR 56.000 brutto. Wir bieten jedoch eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von der Qualifikation und Berufserfahrung, sowie attraktive Sozialleistungen. Bei Interesse an dieser oder anderen offenen Positionen freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung unter
http://www.magna.com/capabilities/powertrain-systems/careers-at-magna-powertrain
Quelle: www.karriere.at am 24.01.2017

Die ANDRITZ-GRUPPE ist einer der weltweit führenden Lieferanten von Anlagen, Ausrüstungen und Serviceleistungen für Wasserkraftwerke, die Zellstoff- und Papierindustrie, die Metall verarbeitende Industrie und Stahlindustrie sowie die kommunale und industrielle Fest-Flüssig-Trennung. Der Hauptsitz des börsennotierten internationalen Technologiekonzerns, der weltweit rund 25.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt, befindet sich in Graz, Österreich. ANDRITZ betreibt mehr als 250 Standorte weltweit. Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich ANDRITZ HYDRO suchen wir für unseren Standort Wien:
PERSONALENTWICKLER (m/w)
Ihre Aufgaben: Ansprechpartner/in für alle Themen der Personal- und Organisationsentwicklung; Planung und Organisation aller Weiterbildungsmaßnahmen und Trainings an den Standorten in Österreich; Strategische Weiterentwicklung und Organisation globaler PE-Konzepte und Trainings; Verantwortung und Weiterentwicklung für das betriebliche Gesundheitsmanagement in Österreich; Präsentationen und Vorträge bei internen und externen Weiterbildungsveranstaltungen; Moderation und Leitung von Konferenzen und Workshops.
Ihre Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (Wirtschaft, Psychologie) oder vergleichbare Ausbildung; 5 –7 Jahre Erfahrung im PE/OE-Bereich, idealerweise im Konzernumfeld; Kenntnisse der neuesten PE-Instrumente; Sehr gute Englischkenntnisse; Reisebereitschaft; Kreative und konzeptionelle Arbeitsweise; Selbstständigkeit, Kommunikationsstärke, Teamplayer.
Unser Angebot: Wir bieten nach intensiver Einschulung sehr selbstständige und abwechslungsreiche Aufgaben an. Für diese Position gilt ein Mindestgehalt von brutto € 3.021,53 / Monat. Je nach fachlicher Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung wird eine Überzahlung vereinbart. Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unseres weltweit agierenden Unternehmens stehen Ihnen offen.
Bitte bewerben Sie sich über unsere Homepage: http://www.andritz.com/careers-austria Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Schul-, Studienzeugnisse, Dienstzeugnisse, Foto) hochzuladen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
ANDRITZ HYDRO GmbH
Eibesbrunnergasse 20
A-1120 Wien
z. H.: Fr. Mag. Ute Vondrak-Steinrisser
Tel.: +43 (732) 6986 2835
Quelle: www.karriere.at am 24.01.2017

Ein Besuch Bei Flying Tiger Copenhagen ist ein Erlebnis. Deshalb haben wir uns vom 1995 in Copenhagen gegründeten ersten Shop zum heute erfolgreichem internationalen Konzept mit farbenfrohen, praktischen, lustigen Dingen – in dänischem Design – und mit erschwinglichen Preisen entwickelt. Mit mehr als 700 Shops in Europa, Japan und den USA wächst Flying Tiger schnell und wir haben derzeit schon 7 Shops in Österreich und weitere geplant. Zur Verstärkung unseres zentralen Teams in Wien suchen wir ab sofort:
HR GENERALIST m/w
Teilzeit (20-25 WoStd)
Aufgabenbereich: Personaladministration und Durchführung sämtlicher Ein- und Austrittsformalitäten; Betreuung der Zeiterfassung, Urlaubsanträge und Krankenstände; Kontrolle und Verwaltung der Personalakten und Personallisten; Vorbereitung der Lohnverrechnung für den externen Steuerberater; Unterstützung im Recruiting-Prozess; Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Belangen.
Profil: Abgeschlossene Ausbildung oder Berufserfahrung von mind. 2 Jahren; Grundverständnis von Personalverrechnung und Arbeitsrecht; Gute EDV und Englischkenntnisse; Genaue und strukturierte Arbeitsweise und Zuverlässigkeit; Guter Teamgeist und Hands-on-Mentalität; Arbeitsort: 1070 Wien.
Für diese Position ist eine überkollektivvertraglicher Entlohnung ab 2.200 Euro brutto pro Monat auf Vollzeitbasis vorgesehen. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 20 bis 25 Stunden und die Arbeitszeiten können gemeinsam vereinbart werden. Wenn sie gerne ein Teil unseres Teams werden möchten, dann schicken sie uns bitte ihre Bewerbung und Lebenslauf an: personal@tiger-stores.at Wir freuen uns auf ihre Bewerbung!
Quelle: www.karriere.at am 24.01.2017

HR BUSINESS PARTNER (m/w)
Unser Kunde ist einer der führenden Anbieter im Bereich Telekommunikation. und sucht zum ehestmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner. (m/w) Neben einem spannenden, eigenverantwortlichen Aufgabenbereich erwartet Sie ein gutes Betriebsklima sowie die Möglichkeit sich in einem internationalen Unternehmen zu entwickeln.
Description: Sie beraten den Fachbereich strategisch zu HR Themen und sind erster Ansprechpartner für Führungskräfte und agieren auf Augenhöhe mit dem Management; Sie setzen die HR Strategie und die HR Kernprozesse in Ihrem Fachbereich um; Sie leiten fachbereichsspezifische HR Projekte und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen; Sie steuern und monitoren das Personalkostenbudget und leiten geeignete Maßnahmen; Sie unterstützen und begleiten den Fachbereich bei Restrukturierungs- und Change Management-Prozessen.
Profile: Sie überzeugen durch Ihre offene, kommunikative Persönlichkeit, sowie durch Ihre Teamplayermentalität und hohes Verantwortungsbewusstsein; Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit, sowie eine abgeschlossene Ausbildung (Universität, FH) idealerweise mit Schwerpunkt HR; Sie sind im operativen HR Management sowie im Umgang mit zeitgemäßen HR Tools und Kernprozessen sind Sie topfit; Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift sowie sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse bringen Sie mit; Flexibilität, crossfunktionales, prozessorientiertes Denken zeichnet Sie aus.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer 12083/001. Ihre Bewerbung wird an David Preuster weitergeleitet. Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen.  http://www.michaelpage.at/
Quelle: www.karriere.at am 24.01.2017

Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten mit den besten und kreativsten Köpfen der Transportindustrie zusammen. Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten für die Volvo Group, einem international führenden Unternehmen für nachhaltige Transportlösungen mit mehr als 100.000 Mitarbeitern, Produktionsstandorten in rund 20 Ländern und Händlernetzen in über 190 Ländern. Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten in einem Unternehmen, in dem Ihre Meinung zählt und Ihre Ideen ernst genommen werden.  On our team, you make a difference.
Sie begeistern sich für das Personalwesen und überzeugen uns durch Ihre sozialen und konzeptionellen Fähigkeiten? Für die Volvo Group Austria GmbH in Tribuswinkel bei Wien suchen wir zum schnellstmöglichen Zeitpunkt einen
HR BUSINESS PARTNER (m/w)
Ihre Aufgaben im Wesentlichen: Umsetzung der konzernweiten HR-Strategie sowie Weiterentwicklung der bestehenden HR-Prozesse; Aktive Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklung; Sicherstellung der operativen Personalarbeit und Führung des Personalteams; Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter hinsichtlich aller personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themenstellungen; Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; Verantwortung für das Talentmanagement und die Rekrutierung; Aufspüren von internen und externen Trends mit Erarbeitung von entsprechenden Initiativen; Verantwortung für das Personalreporting innerhalb der Unternehmensgruppe.
Ihr Profil – idealerweise: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR; Führungserfahrung sowie mindestens 8 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Generalist; Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie der Personalverrechnung; Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Sehr gute Anwendung des MS-Office-Pakets (Word, Excel, PowerPoint); Reisebereitschaft innerhalb Österreichs; Positive Ausstrahlung und souveränes Auftreten, Teamorientierung, hoher Servicegedanke, Hands-on-Mentalität verbunden mit Engagement und Initiative; Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen mit dem notwendigen diplomatischen Geschick.
Wir bieten Ihnen ein marktkonformes, Gehalt und weisen aus gesetzlichen Gründen auf das kollektivvertragliche Mindestgehalt dieser Position i.H.v. 3.200 € hin. Eine Überzahlung ist entsprechend Qualifikation und Erfahrung gegeben.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Kündigungsfrist sowie Ihrer Gehaltsvorstellung an: hr.at@volvo.com
Dorothee Göpfert, HR Business Partner
Tel:  +43 57500 19100
Quelle: www.karriere.at am 24.01.2017

Schreiben Sie mit uns Erfolgsgeschichte! Die britischen Premiummarken Jaguar und Land Rover gehören im weltweiten Automobilmarkt zu den großen Gewinnern der letzten Jahre. Getragen von einzigartiger Emotion und Tradition führen wir diesen Erfolg gepaart mit faszinierenden Modellen, die sportliches Design mit modernster Technologie vereinen, fort und verzeichnen somit ein stabiles Wachstum. Werden Sie Teil dieser Erfolgsgeschichte. Zur Unterstützung unseres jungen und dynamischen Teams in Salzburg suchen wir zum baldigen Einstieg
KOORDINATOR PERSONALABTEILUNG (w/m)
Ihr Aufgabengebiet: Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen; Personaladministration; Koordination Personalbedarfsermittlung- und rekrutierung; Prozesskoordination (z.B. Dienstanweisungen); Personalcontrollling (Budgetplanung und –kontrolle) sowie Kostenanalyse; Reportings nach England; Erstellen von Organigrammen; Koordination Lohn- und Gehaltsverrechnung; Pflege und Bearbeitung der Zeiterfassung; Erstellen von Arbeitsverträgen; Urlaub- und Krankheitsbearbeitung; Gesetzlich vorgeschriebene Meldungen und Nachweise; Führen von Statistiken; Koordination der ehrenamtlichen Tätigkeiten z.B. Unfallschutz, Arbeitssicherheit; Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung.
Ihr Profil: Sie verfügen über ein Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung z.B. Personalfachkaufmann/-frau oder können die oben aufgeführten Anforderungen anderweitig nachweisen; Sie verfügen über eine hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit; Der Umgang mit Menschen macht Ihnen viel Freude; Sie verfügen über eine hohe und interkulturelle Kompetenz; Sie sind durchsetzungsstark aber emphatisch; Sie bringen mindestens 3 Jahre Berufserfahrung aus dem Personalbereich mit; Sie sind optimal organisiert und arbeiten strukturiert; Professionelles Auftreten und sehr gute Umgangsformen sind für Sie selbstverständlich; Ihre Englischkenntnisse sind verhandlungssicher; Sie sind teamfähig und kommunikationsstark; Sehr guter Umgang mit Microsoft Office (Word, Powerpoint, Excel).
Es erwartet Sie eine äußerst interessante, verantwortungsvolle und umfangreiche Aufgabe.
Für Ihr Engagement bieten wir Ihnen eine attraktive Vergütung, persönliche und fachliche Weiterbildungen und eine Unternehmenskultur, in welcher Engagement und Kreativität eine größere Bedeutung erfahren als Statusdenken. Darüber hinaus bieten wir Ihnen ein hervorragendes Betriebsklima, die Chance, Ihre Kenntnisse einzusetzen bzw. zu erweitern, sich in innovative Aufgabengebiete einzubringen und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Wenn Sie sich den Herausforderungen der Zukunft gemeinsam mit uns stellen wollen, bewerben Sie sich bitte ausschließlich per Email bei Frau Kamile Kathari, Leiterin Personal
E-Mail: kkathari@jaguarlandrover.com
Jaguar Land Rover Austria, Siezenheimerstrasse 39a 51, 5020 Salzburg
Quelle: www.karriere.at am 24.01.2017

HR GENERALIST (m/w)
Ihre Aufgaben: Operatives HR Management für unseren Standort Wien; Ansprechpartner für alle HR-relevanten Fragestellungen unserer Mitarbeiter und Führungskräfte; Recruiting für den Standort Wien; Unterstützung des Headquarters Lieboch bei HR-Themen; Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem HR Group Management zu HR-Programmen, Policies und Tools; Erarbeitung und Implementierung von HR-Prozessen insbesondere für Arbeitskräfte-Überlassung; Sicherstellung der HR-Servicequalität.
Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung mit HR-Schwerpunkt; •Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit generalistischer Ausrichtung, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen; Erste Erfahrungen im Bereich der Arbeitskräfteüberlassung von Vorteil; Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht; Basiskenntnisse in der Gehaltsabrechnung; Erfahrungen mit Entsendungen und Arbeitskräfteüberlassung sind vorteilhaft; Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Selbstständige, proaktive Arbeitsweise.
Wir bieten: Die Möglichkeit sich in einem aufstrebenden Unternehmen zu engagieren; Integration in unser internationales Team; Flache Hierarchie mit kurzen Entscheidungswegen; Die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der HR-Prozesse; Flexibles Arbeitszeitmodell; Faire, leistungsorientierte Bezahlung!
Aufgrund des österreichischen Gleichbehandlungs-gesetzes sind wir verpflichtet, den für diese Position vorgesehenen kollektivvertraglichen Monatsbezug (Vollzeit) als Verhandlungsbasis anzugeben: EUR 2.310,43 brutto. Wir bieten jedoch eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung.
Interessiert? Dann senden Sie uns Ihre Online-Bewerbung (CV, Anschreiben, Zeugnisse) mit dem Betreff ‚HR Generalist, Wien‘ an recruiting@zeta.com . Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihr ZETA Recruiting Team.
Quelle: www.karriere.at am 23.01.2017

DB Schenker ist einer der führenden Anbieter für integrierte Logistik in Österreich und Südosteuropa. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir derzeit eine/n
HEAD OF HR SERVICES, Human Resources m/w
40 Wochenstunden (ab sofort); Head Office Wien, Dienstort 1020 Wien
Ihre Aufgaben: Als Head of HR Services sind Sie verantwortlich für alle HR Services-Themen in unseren 13 Ländern in Südosteuropa: Steuern und Umsetzen von globalen und regionalen Vorgaben und Projekten; Koordinieren der Personalplanung inkl. Kapazitäten und Kosten; Sicherstellen eines durchgängigen und zeitgerechten Payroll-Prozesses; Implementieren eines globalen HR Reporting Systems sowie Ausrollen neuer HR Systeme; Erstellen von laufenden Auswertungen und Statistiken und Ableiten von Gegenmaßnahmen; Abwickeln von Mitarbeiterentsendungen und Ansprechpartner bei abrechnungsrelevanten Fragen; Verwalten und Betreuen von Dienst- und Managementverträgen basierend auf Konzernvorgaben und in Abstimmung mit lokalen HR-Ansprechpartnern und externen Beratern; Zusätzlich übernehmen Sie die fachliche und personelle Führung unseres 8-köpfigen HR Services-Teams in Österreich.
Unsere Anforderungen: Berufs- und Führungserfahrung im Human Resources Management, idealerweise in einem internationalen Konzern; Nachweisliche Erfahrung in der Abwicklung von Projekten und Optimierung von Prozessen als auch Implementierung und Anwendung von HR-Systemen; Interesse an Mitarbeiterführung und –entwicklung gepaart mit strukturierter und selbständiger Arbeitsweise; Solide Arbeitsrechtkenntnisse, von Vorteil abgelegte Personalverrechnungsprüfung; Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Ausgeprägte Lösungs- und Serviceorientierung.
Wir bieten: Selbständiges Arbeiten in einem kollegialen und engagierten Team; Flexible Arbeitszeiten; Abwechslungsreiches Aufgabengebiet; Kontinuierliche Weiterbildung im Rahmen der DB Schenker-Akademie; Einen sicheren Arbeitsplatz in einem internationalen Konzern.
Für die ausgeschriebene Position gilt ein KV-Mindestgrundgehalt von EUR 33.889,80 brutto pro Jahr. Geboten wird eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Klicken Sie unterhalb auf "Jetzt bewerben" und übermitteln Sie uns online Ihre Unterlagen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! http://www.dbschenker.at/log-at-de/karriere/offenestellen.html  Bei Fragen wenden Sie sich an Ihre Ansprechpartnerin Frau Julia Hasenzagl, +43 5 7686 210 316.
Quelle: www.karriere.at am 23.01.2017

Wir sind der führende Versicherungskonzern in der Region Österreich sowie Zentral- und Osteuropa. Die Vielfalt der Menschen trägt zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Wir beschäftigen rund 23.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich durch Engagement, Kompetenz und Serviceorientierung auszeichnen. Wenn auch Sie Teil eines bunten Teams sein möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
HR GENERALIST/IN – KARENZVERTRETUNG
Ihre Aufgaben: Unterstützung im Recruiting vom Bewerbermanagement bis hin zur Übernahme eigenständiger Recruitingprojekte; Mitwirkung bei Themen rund um Ausländerbeschäftigung; Mitarbeit bei diversen HR Projekten, insbesondere Nachfolgeplanung, Personalmarketing.
Unser Angebot: Wir bekennen uns zu dem Ziel, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und bieten daher ein umfangreiches Paket an Benefits und Chancen. Wir stehen für Verlässlichkeit, geprägt von unseren Werten, Tradition und Stabilität. Wir bieten ein angenehmes Betriebsklima, in dem Teamarbeit groß geschrieben wird. Wir unterstützen Sie in Ihrer Karriere durch umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Ihr Arbeitsplatz liegt im Herzen Wiens und im Zentrum von CEE. Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen in 25 Ländern leben Sie die Dynamik und Vielfalt der VIG. Aufgrund der österreichischen Rechtslage sind wir verpflichtet, das kollektivvertragliche Mindestgehalt anzugeben. Es beträgt rund € 30.000 brutto p.a., je nach Qualifikation besteht Bereitschaft zur Überzahlung. Die Bezahlung wird marktkonform sein. Diese Vollzeit-Position ist ab sofort zu besetzen. Es handelt sich um eine Karenzvertretung.
Ihr Profil: Idealerweise abgeschlossenes Studium; Mehrjährige Berufserfahrung erforderlich; Lösungsorientierte Arbeitsweise und Hands-on Mentalität gepaart mit Serviceorientierung; Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse; Versierter Umgang mit gängigen IT Tools.
Möchten Sie mehr über die Vielfalt der VIG erfahren? Dann freuen sich Frau Binder und Frau Prankl  (Tel: +43 (0)50 390-26021) auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (CV, Begleitschreiben) über: http://www.vig.com/de/karriere-lounge/ihr-job-in-der-vig/jobs.html
Quelle: www.karriere.at am 23.01.2017

HR-LEITER/IN
Großraum Linz, Österreich, Stellennummer: 4914
Unternehmen: International tätiges, hoch innovatives Industrieunternehmen
Fachliche Anforderung: Abgeschlossene Ausbildung (Uni, FH) oder vergleichbare Ausbildung im HR Umfeld; Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich; Fundierte Arbeitsrecht-Kenntnisse; sehr gute MS-Office-Kenntnisse, SAP-Kenntnisse; Englisch in Wort und Schrift; lösungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise.
Stellenbeschreibung: Gesamtverantwortung HR-Bereich; Steuerung und Führung eines kleines Teams; Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeiter/innen bei Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrechtlichen Fragen; Einarbeiten, Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalprozessen; Einführung von HR-Success Factors; Schnittstellen zum Konzern; Ansprechpartner für Standorte.
Ausübungsort: Großraum Linz; Beschäftigungsausmaß: Vollzeitstelle / 38,5 Stunden pro Woche
Gehalt je nach Vorerfahrung, Ausbildungsgrad und Zusatzqualifikation/en ab € 3.316,78 brutto/Monat. Bereitschaft zur Überzahlung ist vorhanden. Im Sinne des GBG wenden wir uns an Damen und Herren.
Wenn Sie an dieser attraktiven Position in einem renommierten Unternehmen interessiert sind, übermitteln Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit tabellarischen Lebenslauf und Gehaltsvorstellungen vorzugsweise per E-Mail. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter: https://acejobs.eu/index.php?dynpage=application&jobid=4327&tag=karriere
Kontakt:
ACE consulting GmbH
Frau Julia Gusenleitner
Bethlehemstraße 3, 4020 Linz, AT
E-Mail: julia.gusenleitner@acejobs.eu
Quelle: www.karriere.at am 23.01.2017

Unser Kunde ist ein wachstumsorientiertes, international erfolgreiches Unternehmen mit Standort im Grenzgebiet Oberösterreich/Salzburg. Zur Verstärkung des HR Teams besetzen wir ab sofort die Position
HR BUSINESS PARTNER w/m
Salzburg – 171601
In dieser spannenden und abwechslungsreichen Position fungieren Sie nicht nur als kompetenter Ansprechpartner der Führungskräfte in der jeweiligen Business Unit sondern beraten diese auch mit Ihrem fachlichen Know-How. Durch Ihre fundierte Erfahrung im Personalbereich beherrschen Sie die gesamte Bandbreite der HR-Instrumente. Sie arbeiten Hand in Hand mit dem Recruiting, der Personalentwicklung und der Payroll und fungieren als interne Informationsdrehschreibe. Es bereitet Ihnen große Freude, in einem dynamischen Unternehmen aktiv die HR Arbeit mitzugestalten und damit maßgeblich zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Als Idealkandidat verfügen Sie über ein abgeschlossenes wirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium und mehrjähriger Erfahrung als HR Generalist, in der Sie bereits unterschiedliche HR-Tools kennengelernt haben. Außerdem können Sie ausgezeichnete Englischkenntnisse sowie fundierte Kenntnisse im österreichischen Sozialversicherungs- und Arbeitsrechts vorweisen. Sie überzeugen durch Ihr ausgeprägtes Kommunikationsvermögen sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung und Beratungskompetenz. Eine proaktive Arbeitsweise rundet Ihr Profil ab.
Jahresbruttogehalt ab € 50.000,- abhängig von beruflicher Erfahrung und Qualifikation.
Ihr Ansprechpartner:
Herr Simon Freigassner
Tel:  +43 664 88 67 90 89
E-Mail: simon.freigassner@rehrl.at
Rehrl + Partner Personalberatung GmbH
AUSTRIA • 5020 Salzburg • Imbergstraße 20
Eingang Ecke Dr. Varnscheingasse
 Tel.: +43 662 82 05 74
Quelle: www.karriere.at am 20.01.2017

Unser Kunde ist ein wachstumsorientiertes, international erfolgreiches Unternehmen mit Standort im Grenzgebiet Oberösterreich/Salzburg. Zur Verstärkung des HR Teams besetzen wir ab sofort die Position
HR BUSINESS PARTNER (m/w)
Oberösterreich – 171602
In dieser spannenden und abwechslungsreichen Position fungieren Sie nicht nur als kompetenter Ansprechpartner der Führungskräfte in der jeweiligen Business Unit sondern beraten diese auch mit Ihrem fachlichen Know-How. Durch Ihre fundierte Erfahrung im Personalbereich beherrschen Sie die gesamte Bandbreite der HR-Instrumente. Sie arbeiten Hand in Hand mit dem Recruiting, der Personalentwicklung und der Payroll und fungieren als interne Informationsdrehschreibe. Es bereitet Ihnen große Freude, in einem dynamischen Unternehmen aktiv die HR Arbeit mitzugestalten und damit maßgeblich zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Als Idealkandidat verfügen Sie über ein abgeschlossenes wirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium und mehrjähriger Erfahrung als HR Generalist, in der Sie bereits unterschiedliche HR-Tools kennengelernt haben. Außerdem können Sie ausgezeichnete Englischkenntnisse sowie fundierte Kenntnisse im österreichischen Sozialversicherungs- und Arbeitsrechts vorweisen. Sie überzeugen durch Ihr ausgeprägtes Kommunikationsvermögen sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung und Beratungskompetenz. Eine proaktive Arbeitsweise rundet Ihr Profil ab.
Jahresbruttogehalt ab € 50.000,- abhängig von beruflicher Erfahrung und Qualifikation.
Ihr Ansprechpartner:
Herr Simon Freigassner
Tel: +43 664 88 67 90 89
E-Mail: simon.freigassner@rehrl.at
Rehrl + Partner Personalberatung GmbH
AUSTRIA • 5020 Salzburg • Imbergstraße 20
Eingang Ecke Dr. Varnscheingasse
Tel.: +43 662 82 05 74
Quelle: www.karriere.at am 20.01.2017

Unser Kunde ist ein international agierendes Unternehmen mit dem Headquarter in Salzburg und mit seinen Produkten Marktführer in vielen Ländern weltweit. Zur Verstärkung unseres schlagkräftigen Teams suchen wir einen
HR-MANAGER (m/w)
Arbeitsspektrum: Aktive personalpolitische Mitgestaltung eines aufstrebenden und innovativen Unternehmens; Betreuung/Beratung der bestehenden Mitarbeiter in HR-Themen; Eigenverantwortliche Koordination von Recruiting- und Onboarding-Prozessen; Gestaltung und Evaluierung von Arbeitsverträgen; Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragen.
Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Uni/FH-Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder Wirtschaft; Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich; Aktuelles Wissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht; Personen- und lösungsorientierte Vorgehensweise.
Angebot: Gehalt: € 65. – 80.000,- ; Herausfordernde und interessante Aufgaben in einem renommierten Unternehmen; Mitarbeit in einem wertschätzenden und dynamischen Umfeld; Gleitzeitregelung; Mittagstisch.
Bewerben sie sich online unter www.improv.at
improv CONSULTING OG
Bergstraße 22/4 • 5020 Salzburg
Tel:  +43.662.879.117
E-;ail:  jobs@improv.at
Quelle: www.karriere.at am 20.01.2017

Mit MPREIS starten Sie in eine erfolgreiche und sichere Zukunft! Unser Unternehmen ist mit rund 260 Lebensmittelmärkten, ca. 160 Baguette Filialen und eigenen Produktionsbetrieben einer der größten Arbeitgeber in Tirol. Als nachhaltig wirtschaftendes Unternehmen zählen Verantwortung, Vertrauen, Innovationsstärke, Teamarbeit und Chancengleichheit zu unseren zentralen Werten. Wir erweitern unser Team und suchen für unser Service Center in Völs eine/n
LEITER/IN PERSONALENTWICKLUNG (Vollzeit)
Ihre Aufgaben: Sie führen, koordinieren und steuern alle operativen und strategischen Personal- und Organisationsentwicklungs-Prozesse und -Maßnahmen hinsichtlich Employer Branding, Recruiting, Einführung, Aus- und Weiterbildung (Führungskräfte, MitarbeiterInnen, Lehrlinge), Talentmanagement, Arbeitnehmerschutz & betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalcontrolling, Mitarbeiterbindung etc. und arbeiten aktiv mit. Sie leiten die Personalentwicklungsabteilung fachlich und disziplinarisch, wirken operativ mit (z. B. Begleitung von Ausbildungen) und agieren als pro-aktive/r AnsprechpartnerIn für die Geschäftsführung, Bereichsverantwortliche und externe ExpertInnen. Sie vertreten HR als professionelle Dienstleistung im Unternehmen, leiten HR-Projekte und setzen diese um. Sie führen ein Team und sind Ansprechperson für Anliegen von MitarbeiterInnen und deren Führungskräften.
Ihr Profil: Sie bringen eine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, sehr gute Kenntnisse im Prozessmanagement und ein absolviertes Hochschulstudium mit. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht. Sie zeichnen sich durch hohe Empathie und soziale Kompetenz aus und fördern die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Führungspersönlichkeiten und Ihren MitarbeiterInnen. Zu Ihren Fähigkeiten und Stärken zählen ein sicheres und professionelles Auftreten, eine hohe Kommunikationsfähigkeit, Service-, Lösungs- und Ergebnisorientierung, Umsetzungs- und Durchsetzungsstärke, unternehmerisches und analytisches Denken, eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise sowie absolute Diskretion. Sie bringen Reisebereitschaft mit.
Ihre Chance: Wir freuen uns auf Sie als starke Führungspersönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz und fachlichem know how. Es erwarten Sie vielseitige und herausfordernde Aufgaben in einem zukunftsorientierten und erfolgreichen Tiroler Familienunternehmen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre elektronischen Bewerbungsunterlagen bis 05.02.2017.
Wir bieten Ihnen für diese Position ein Jahresbruttogehalt ab EUR 56.000,00 (auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung abhängig von konkreter Qualifikation und Erfahrung, exkl. Sonderzahlungen). Die Bereitschaft zur Überzahlung ist gegeben. Gehen Sie gleich auf unsere Homepage und bewerben Sie sich online: http://www.mpreis.at/mitarbeit
Quelle: www.karriere.at am 20.01.2017

LEITER HR MANAGEMENT (w/m)
Industrieunternehmen, Linz
Unser Auftraggeber ist eines der führenden österreichischen Unternehmen seiner Branche mit expansiver nationaler und internationaler Entwicklung. Wir suchen nun den oder die exzellente/n Nachfolger/in in der Personalleitung.
Ihre Aufgaben:Führung und Weiterentwicklung der Personalabteilung; Umfassende Verantwortung für HR Management-Aufgaben (Planung und Steuerung, Personalbudget, Personalverwaltung, Gestaltung und Umsetzung von Arbeitszeit- und Gehaltsmodellen, Lösung arbeitsrechtlicher Themenstellungen, Verantwortung für Personalmarketing und Recruiting, Lehrlingsausbildung, Aus- und Fortbildung, Betreuung externer personalrelevanter Prüfungen, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, etc.); Unterstützung der Unternehmensentwicklung durch wirksame Personalentwicklungsinstrumente und –maßnahmen sowie Weiterentwicklung der Führungskompetenzen; HR Business Partner für Geschäftsführung und Managementboard; Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen zu personalrelevanten Themen.
Ihr Profil: FH-/Universitätsabschluss (z.B. Wirtschaft, Recht) sowie fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse, idealerweise auch im deutschen Arbeitsrecht; Mehrjährige und umfassende Berufserfahrung im HR Management, bevorzugt in Produktionsunternehmen mit internationalem Umfeld; Verhandlungsfähiges Englisch sowie sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse; Internationale Reisebereitschaft bis zu 40%; Professionelle, integrative, belastbare und gefestigte Persönlichkeit mit hoher Leistungsbereitschaft und multikultureller Kompetenz; Strategisches und lösungsorientiertes Denken und Handeln.
Unser Angebot: Firmen-PKW Mittelklasse; Office Settings: Klimatisierung; Barrierefreiheit; Kommunikationszonen; Kinderbetreuung: Krabbelstube in der Nähe, KiGa in der Nähe: Mobilität/Erreichbarkeit öffentlich: Gute öffentliche Anbindung; Mobilität/Erreichbarkeit PKW: •Firmen-PKW, Pool-Car, Firmen-Parkplatz gratis. Geldwerte Benefits: Firmenhandy zur Privatnutzung, Firmen-Laptop zur Privatnutzung, Prämien. Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit, Employability: Zusatzversicherung, Weiterbildung.
Monatsbrutto ab € 6.000,-- zzgl. variablem Anteil, je nach Qualifikation und Erfahrung
Kontaktperson: Ursula Kail
ursula.kail@trescon.at
Ich freue mich über Ihre elektronische Bewerbung (TRESCON Online-Bewerbungsbogen, E-Mail). Kenn.Nr. 8387
Quelle: www.karriere.at am 18.01.2017

HEAD OF HUMAN RESOURCES (w/m)
Unser Kunde ist ein international erfolgreicher Anbieter von IT-Dienstleistungen, der seit Jahren kontinuierlich wächst. Dieses Wachstum ermöglicht eine persönliche Weiterentwicklung für seine MitarbeiterInnen. Wir suchen einen Head of Human Resources (w/m) für den Standort in Südösterreich, der an diesem Wachstum teilhaben und die Weiterentwicklung aktiv mitgestalten möchte.
Diese spannenden Aufgaben warten auf Sie: Strategische und operative Gesamtverantwortung für alle HR-Agenden; Konzeption, Leitung und Implementierung von (neuen) Strukturen und Prozessen für den gesamten HR-Bereich; Professionalisierung der Recruitingmaßnahmen und der nachhaltigen Personalentwicklung; Unterstützung und Beratung der Führungs­kräfte in allen personalrelevanten Themen; Erstellung von Dienstverträgen und allen personalrelevanten Dokumenten.
Ihre bisherigen Erfahrungen: Mehrjährige einschlägige (Führungs-) Erfah­rung in einer generalistischen Funktion im HR-Bereich (insbesondere im Recruiting, Personalverrechnung, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Employer Branding); Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und SV Recht (primär österreichisches und deutsches, aber auch internationales Arbeitsrecht); Berufserfahrung im IT Bereich von Vorteil; Reisebereitschaft; Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
Was unser Kunde bietet: In einem anspruchsvollen und innovativen Umfeld bietet unser Kunde die Möglichkeit der persönlichen Entfaltung in einer Position, in der man eigene Ideen einbringen und auch umsetzen kann. Neben vielen Sozialleistungen (Parkplatz, Fahrtkostenzuschuss, betriebliche Gesundheitsvorsorge) bietet unser Kunde eine überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeit.
Ort: Kärnten;  Beginn: ab sofort;  Dauer: unbefristet
Gehalt: ab € 50.000,- brutto/Jahr - entsprechend Ihrer Erfahrung und Qualifikation kann dies darüber liegen.
Kontakt:
apsa personnel concepts gmbh
Schadekgasse 5/18 | 1060 Wien
Andrea Ebinger, BA
E-Mail: andrea.ebinger@apsa.at
Tel:  +43 1 934 66 86 689
Quelle: www.karriere.at am 18.01.2017

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