Im zweiten Manpower Beschäftigungsausblick für 2009 gaben immerhin 11% der heimischen Personalverantwortlichen an, zusätzliche Leute engagieren zu wollen. Gleichzeitig müssen 7% ihren Personalstand reduzieren. Befragt wurden 757 österreichische Betriebe nach ihren Plänen für das 2. Quartal.
Österreichs Unternehmen erwarten einen personell relativ stabilen Frühling. Damit sind sie weltweit eher die Ausnahme. "Ich führe das auf das heimische Kreativpotenzial zurück," sagt Manpower Geschäftsführer Erich Pichorner. "Hierzulande werden erst alle Alternativen wie Kurzarbeit, freiwillige Gehaltskürzungen und flexible Beschäftigung ausgeschöpft, bevor gekündigt wird." Ähnlich konstruktiv sind (in absteigender Reihenfolge) auch Europas Arbeitgeber in Polen, der Schweiz, Holland, Deutschland und Norwegen. Weniger gut sieht es in Frankreich, Tschechien, Schweden, Rumänien, Italien, Großbritannien, Spanien und Irland aus. Letzteres trifft der Jobcut europaweit am härtesten.
Die Krise der Arbeitsmärkte macht sich auch im bisher boomenden Asien bemerkbar. Für Erich Pichorner verschärft sich die Lage durch den Rückgang der Nachfrage aus dem Westen schnell. Ausnahme ist Indien, wo sich der Dienstleistungssektor erfreulich widerstandsfähig zeigt. In China leiden die Fabriken unter fehlenden Aufträgen. Auch Japan, Australien und Singapur geben ihre bislang schwächsten Prognosen ab. Die größten Einschnitte erwarten - gegen den üblichen saisonalen Trend - Singapur, Neuseeland und Taiwan. Die Werte werden mit jenen während der SARS Pandemie 2003 verglichen.
Die Jobaussichten in Amerika sind auch sowohl zum Vorjahr als auch zum letzten Quartal mager. In den USA erinnert die Stimmung an die Rezession von 1982. Hier macht besonders die Autoindustrie zu schaffen. Allerdings will eine überdurchschnittlich hohe Anzahl an Arbeitgebern aus anderen Branchen nicht mehr weiter am Personalstand schrauben. Für Erich Pichorner ein gutes Zeichen: "Sie gehen davon aus, mit der aktuellen Personalstruktur durchzukommen." Mexiko, bislang ein Beschäftigungsmotor, sieht sich seit dem letzten Quartal erstmals mit einem negativen Saldo zwischen Personalauf- und -abbau konfrontiert. In Kanada gilt alle Aufmerksamkeit dem schwächelnden Produktionssektor. (Ende)
Die Jobchancen nach Bundesländern
Besonders viel rekrutiert wird im Burgenland, wo saisonal bedingt viele Stellen vergeben werden. Überdurchschnittlich gut sieht es auch in Vorarlberg und der Steiermark aus, weniger günstig hingegen in Tirol und Kärnten. Mit den All-Time-Highs des Vorjahres darf man diese Werte aber nicht vergleichen.
• Wien: 8% der Befragten haben vor, zusätzliches Personal aufzunehmen. 4% müssen abbauen, 86% halten den Personalstand stabil, 2% sind noch unschlüssig.
• Niederösterreich: 11% der NÖ Arbeitgeber wollen aufbauen, 6% müssen einsparen. 83% erwarten keine Änderung zum Vorquartal.
• Burgenland: Wie immer im 2. Quartal wird mit +20% kräftig rekrutiert. Nur 1% der Befragten muss abbauen, 70% halten ihre Mannschaft stabil. Mit 9% ist hier die Quote der Unentschlossenen allerdings relativ hoch.
• Oberösterreich: 14% Personalaufbau zu 7% Personalabbau in OÖ ergibt einen relativ günstigen Saldo. 78% sind mit ihrer Mannschaft zufrieden, 1% enthielt sich der Antwort.
• Steiermark: Hoffnungsschimmer mit 14% Zuwachs nach schweren letzten Monaten. Nur mehr 4% der Arbeitgeber müssen ihre Teams weiter reduzieren. 81% wollen keine Änderungen vornehmen, 1% ist unschlüssig.
• Kärnten: Kärnten erlebt einen deutlichen Abschwung: Nur 3% der Betriebe haben Rekrutingpläne, aber 19% erwägen Kündigungen. 78% wollen den Personalstand beibehalten.
• Tirol: Auch in Tirol wird es mehr Kündigungen als Neuaufnahmen geben. Nur 8% der Firmen wollen ihre Teams aufstocken, 13% werden reduzieren. 79% wollen den Mitarbeiterstand halten.
• Vorarlberg: Erfreulich stabil präsentiert sich das Ländle. Volle 20% der Unternehmen planen Personalaufbau, nur 8% müssen reduzieren. Allerdings ist die Quote der Unentschlossenen mit 10% relativ hoch. 62% planen keine Veränderungen im Personalstand.
Die Jobchancen nach Wirtschaftssektoren
Die Personalverantwortlichen geben sich mehrheitlich optimistisch. Die Zahl der Unternehmen, die Mitarbeiter aufbauen wollen, übersteigt die, die Abbau ankündigen. Sechs der zehn Branchen erwarten sogar Verbesserungen zum trüben letzten Quartal (Land- & Forstwirtschaft, Bergbau & Rohstoffgewinnung, Handel, Öffentliche Hand & Soziales, Sachgütererzeugung und Verkehr & Telekommunikation).
• Bauwesen: Mit je 12% herrscht Gleichstand zwischen Personalauf- und -abbau. 75% der unternehmen wollen die Mitarbeiterzahl beibehalten, 1% enthält sich der Antwort.
• Bergbau & Rohstoffgewinnung: Zeigt mit 17% Aufnahmen zu 6% Kündigungen das übliche saisonale Muster. 76% bleiben konstant, 1% wartet noch ab.
• Energieversorgung: Mit 11% an Unternehmen, die Neuaufnahmen planen, zu 3%, die abbauen müssen, liegt dieser Sektor im guten Mittelfeld. 86% lassen den Personalstand unverändert.
• Gastronomie & Hotellerie: Lange hat die Branche der Krise getrotzt, nun kippt sie mit 5% Mehreinstellungen zu 10% Kündigungen ins Minus. 80% belassen die Mitarbeiterzahl, 5% sind unschlüssig.
• Handel: Erfreulichster Sektor mit 16% an Betrieben, die einstellen wollen und nur 3%, die als abbauen müssen. Als einzige Branche Steigerungen sowohl zum Vorquartal als auch im Vorjahresvergleich. 80% lassen den Personalstand beim Alten, 1% lässt die Antwort offen.
• Kredit- & Versicherungswesen, Immobilien, unternehmensnahe Dienstleistungen: 8% der befragten Unternehmen wollen einstellen, nur 2% müssen einsparen. 85% sind mit der Mitarbeiterzahl zufrieden, 5% warten ab.
• Land- & Forstwirtschaft: Frühling in Sicht: 16% der Betriebe brauchen zusätzliche Leute, nur 4% müssen einsparen. 80% kommen ohne Veränderungen des Personalstandes durch.
• Öffentliche Hand & Soziales: Hat sich nach dem schwachen letzten Quartal mit 7% Aufnahmen zu 6% Abbau wieder gefangen. 82% der Befragten wollen keine Änderungen vornehmen, 5% bleiben offen.
• Sachgütererzeugung: Es tut sich einiges in beide Richtungen: 11% der Betriebe wollen aufbauen, 10% müssen abbauen. Den Stand halten wollen 77%, 2% sind unschlüssig.
• Verkehr & Telekommunikation: Leider ein deutliches Minus mit 16% Unternehmen mit Personalzuwachsplänen versus auffallenden 23% mit Abbauplänen. 60% kommen mit der vorhandenen Mannschaft durch, 1% enthält sich der Antwort. (Ende)
Quelle: Pressetext vom 10.03.2009
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